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本田辭退帶頭停工者 加薪350元員工不買賬

2010年05月27日 16:21字號(hào):T |T

本田“停工門”追蹤

昨天,本田零部件公司高層與員工代表展開了自5月19日以后的新一輪談判,廠方給出的新條件是:將每月補(bǔ)貼的增加額由120元-155元升至350元。但員工對(duì)此并不買賬,停工仍在繼續(xù)。本田中國公司、本田零部件公司以及佛山市南海政府昨天均表態(tài)稱,三方正在就此事進(jìn)行積極溝通,處理完會(huì)立刻通報(bào)媒體。

復(fù)工無望

進(jìn)展

本田零部件公司昨天與員工的新一輪談判仍然沒有達(dá)成共識(shí)。記者了解到,在此輪談判中,廠方表示把本周一公布的員工提薪方案——“每月補(bǔ)貼提高120元到155元”更改為“每月補(bǔ)貼平均增加350元”,即在現(xiàn)有薪資基礎(chǔ)上,員工每月平均加薪350元,但員工仍表示不可接受,還要繼續(xù)停工。

本田零部件公司總務(wù)科一位不愿具名的人士昨天告訴記者,廠方原本對(duì)這一新方案信心十足,員工如果接受新方案,停工的夜班工人最快于昨晚就可復(fù)工。不料員工對(duì)新方案并不買賬。

妥善解決

表態(tài)

記者了解到,停工事件發(fā)生后,本田零部件公司、本田中國公司與佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)政府及勞動(dòng)部門進(jìn)行了溝通。在解決方案再度被員工否決、停工繼續(xù)的狀態(tài)下,昨天,上述各方首次共同對(duì)外釋放了“將會(huì)妥善解決此事”的信號(hào)。

記者昨天聯(lián)系到了佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)宣傳教育和社會(huì)事務(wù)辦公室,一位工作人員在電話中告訴記者,本田零部件公司屬于外商獨(dú)資企業(yè),政府在停工事件中只能起到協(xié)調(diào)作用,“我們不會(huì)偏袒任何一方,一切要以法律為依據(jù)?!?/p>

不過,無論是本田零部件公司還是本田中國公司,都對(duì)當(dāng)?shù)卣块T的“協(xié)調(diào)”抱以極大期望。本田中國公司相關(guān)人士昨天對(duì)本報(bào)記者表示,“南海區(qū)政府會(huì)有專門部門處理這件事情?!北咎锪悴考緞t表示,“解決方案會(huì)上報(bào)到政府部門等待審查。”

>>關(guān)于辭退帶頭工人

5月22日,兩名帶頭停工的工人遭本田零部件公司辭退。據(jù)媒體報(bào)道,本田零部件公司當(dāng)天通過廣播向所有員工宣布辭退兩名帶頭停工的工人。秦剛(化名)就是其中之一,他隨后得到公司的一份書面通知,“鑒于你有參與集體惰工……行為,以及無正當(dāng)理由不服從公司命令的行為,違反了公司就業(yè)規(guī)則,現(xiàn)根據(jù)公司就業(yè)規(guī)則73條之規(guī)定予以辭退?!眱扇吮晦o退的當(dāng)天下午2點(diǎn)多,停工員工短暫復(fù)工。被開除以后,這兩名員工在網(wǎng)上找到了佛山南海勞動(dòng)局的電話,希望勞動(dòng)局可以幫助他們拿到一些賠償,公司開除他們時(shí),除了5月份的工資之外,沒有給予任何補(bǔ)償。

昨天,本田零部件公司總務(wù)科人士向記者證實(shí)了辭退兩名員工一事。但他表示,辭退他們是因?yàn)槎恕靶袨檫^激、違反公司規(guī)定”,并表示,宣布辭退的時(shí)候,有當(dāng)?shù)卣?、勞?dòng)仲裁部門、工會(huì)等各方人士在場,并且公司已經(jīng)掌握了員工違反規(guī)定的證據(jù),按照公司規(guī)則,“唆使員工集會(huì)、停工怠工”都屬于違反公司規(guī)定。

>>關(guān)于實(shí)習(xí)生簽“保證書”

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道,5月24日,本田零部件公司要求廠內(nèi)實(shí)習(xí)生簽署一份《繼續(xù)實(shí)習(xí)確認(rèn)書》,大致內(nèi)容為:我絕不領(lǐng)導(dǎo)、參與怠工、停工等活動(dòng)。如有違反,自愿接受被公司退回學(xué)校及學(xué)校給予的開除學(xué)籍的處罰。

上述本田零部件公司總務(wù)科人士昨天就此表示,學(xué)生來工廠實(shí)習(xí),照例要簽訂工廠、學(xué)生和學(xué)校的三方協(xié)議,如果學(xué)生到期要續(xù)簽,確實(shí)要簽署所謂的《繼續(xù)實(shí)習(xí)確認(rèn)書》。但對(duì)于確認(rèn)書中是否有“參與停工將被學(xué)校開除”的內(nèi)容,該人士表示自己“不是很清楚”。

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