最近，濱海外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的劉同學(xué)非常失落，因?yàn)榻账谝淮蚊嬖嚱?jīng)理助理職位時(shí)被淘汰了，而淘汰的原因不是因?yàn)樗穼W(xué)不優(yōu)，而是他的酒量不行。據(jù)記者了解，喝酒、唱歌、跳舞、打牌等“灰色技能”如今已成為一些用人單位選才任能的標(biāo)準(zhǔn)，如果不懂這些，大學(xué)生即使品學(xué)兼優(yōu)有時(shí)也會(huì)被淘汰。 是“灰色技能”，

還是“實(shí)用技能”？

針對(duì)劉同學(xué)反映的問(wèn)題，記者進(jìn)行了相關(guān)采訪。曾服務(wù)于本地幾家不同公司的資深人力資源管理師尚小姐告訴記者，不久前她為一家公司招聘女公關(guān)人員，由于公司實(shí)力及待遇豐厚，不少來(lái)自各地的優(yōu)秀人員前來(lái)應(yīng)聘，層層選拔后有三位應(yīng)聘者面臨最后角逐，這時(shí)候公司就拿出最后一則考題——能歌善舞。其中一位本來(lái)不被看好的應(yīng)聘者正是憑借能歌善舞這一優(yōu)勢(shì)脫穎而出，成功拿到了錄用通知書。尚小姐說(shuō)，在職場(chǎng)中，靠“灰色技能”而非專業(yè)技能取勝的案例比比皆是，這些所謂的“灰色技能”往往被用人單位當(dāng)做人際交往能力和成熟度來(lái)考核，應(yīng)聘者掌握這些能力絕對(duì)可以增加職場(chǎng)的軟實(shí)力，為自身綜合能力加分。

記者采訪了一些求職者，他們對(duì)“灰色技能”的看法卻不盡相同。天津科技大學(xué)大四學(xué)生小王認(rèn)為，專業(yè)技能才是真本領(lǐng)，如果沒有真正的一技之長(zhǎng)而僅靠陪酒賣笑、溜須拍馬等歪門邪道來(lái)獲得機(jī)會(huì)，很難在企業(yè)中謀得長(zhǎng)久的發(fā)展。而畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)高校換過(guò)三次工作的大港市民小白則認(rèn)為，“軟實(shí)力”其實(shí)很實(shí)用，在求職路上以及日后具體的工作中，灰色技能往往能幫助個(gè)人更好地提升工作業(yè)績(jī)。

“灰色技能”為職場(chǎng)怪胎

求職者不應(yīng)追風(fēng)

針對(duì)這種當(dāng)下在用人單位招聘中流行的新要求，記者咨詢了社會(huì)學(xué)博士孫起。孫博士認(rèn)為，用人單位要求畢業(yè)生具有交際能力是沒有錯(cuò)的，因?yàn)橐恍┨囟◢徫淮_實(shí)需要具有溝通和交際能力的人才。但某些用人單位把這種能力明確規(guī)定為抽煙、喝酒、打牌等，是對(duì)交際能力的狹隘認(rèn)識(shí)，也是職場(chǎng)衍生出來(lái)的“怪胎”。

“求職者應(yīng)該明確，大多數(shù)正規(guī)單位并不是這樣的，他們雖然考核應(yīng)聘者的溝通能力和交際能力，但更看重求職者的專業(yè)技能?！睂O起認(rèn)為，求職者不應(yīng)過(guò)分關(guān)注所謂的“灰色技能”，應(yīng)該把功夫用在自身素質(zhì)的全面提高上，切不可誤入歧途.