晨報(bào)記者 謝克偉

有了尚未廢止的柔性延長退休年齡政策，為啥還要出臺柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金政策？延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員算不算退休？企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見剛剛出臺實(shí)施數(shù)天，就頻遭各界質(zhì)疑。眾多專家指出，新政沒有明確延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金人員是否退休，可能會為今后處理這類人員的勞動糾紛留下后遺癥。

算不算退休很重要

柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金政策頒布后，不少企業(yè)接待了大量高級職稱人員提出延遲退休的要求。某大型國企人事經(jīng)理告訴記者，很多高級職稱員工提出了延遲退休要求。

不過，讓不少企業(yè)、員工感到困擾的是，新政的關(guān)鍵性條款有多種解讀，特別是沒有明確延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金人員是否算退休。“延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員算不算退休？”一名市民告訴記者，他反復(fù)詢問12333咨詢電話工作人員。工作人員并沒有正面回答，而是一味重復(fù)“柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金”?！捌鋵?shí)，算不算退休很重要，因?yàn)樗婕皩?shí)施不實(shí)施《勞動合同法》問題，即員工權(quán)益保護(hù)問題?！遍L期研究勞資關(guān)系的華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇指出，試行意見模糊在“延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金后算不算退休”的問題上。他認(rèn)為，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金人員應(yīng)該不算退休。試行意見規(guī)定，勞動者到達(dá)退休年齡時(shí)，勞動合同依法終止，另外，企業(yè)與延期申領(lǐng)養(yǎng)老金的人員可以通過協(xié)商簽訂工作協(xié)議?！肮ぷ鲄f(xié)議應(yīng)該有別于勞動合同。沒有正式辦理退休手續(xù)，該員工與企業(yè)實(shí)際上還是一種勞動關(guān)系，適用的是勞動合同法?！?/p>

眾多專家認(rèn)為，試行意見這樣規(guī)定可能會為今后解決這類人員的勞動糾紛留下后遺癥，延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金員工可能會要求通過勞動合同法主張自己的權(quán)益，而企業(yè)則會認(rèn)為與該員工簽訂的是工作協(xié)議，不適用勞動合同法，矛盾糾紛由此產(chǎn)生。

企業(yè)更愿意選擇退休返聘

就在新政實(shí)施后的第8天，也就是國慶長假后上班的第一天，記者發(fā)現(xiàn)不少網(wǎng)友在熱議這項(xiàng)政策。

一名在某企業(yè)任人事主管的網(wǎng)友小蝎子在網(wǎng)上說，國慶前總經(jīng)理已告知他，實(shí)施這項(xiàng)政策需要企業(yè)、員工雙方協(xié)商同意?！案嬖V所有來問這項(xiàng)政策的員工，單位不同意實(shí)施該政策。”至于為什么不同意，該網(wǎng)友說，現(xiàn)行政策允許退休后返聘，“凡是退休返聘人員，企業(yè)可以不用再為該員工繳納社保費(fèi)?！?/p>

一名網(wǎng)友認(rèn)為，實(shí)施這項(xiàng)政策對于可以退休的員工來說好處并不明顯?！袄U納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)不如直接給錢實(shí)惠?！庇浾甙l(fā)現(xiàn)被采訪的7家企業(yè)有6家持上述觀點(diǎn)，即愿意退休返聘而不愿意讓員工延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，僅有一家企業(yè)表示“會考慮”。某知名旅游企業(yè)人事主管坦承，一項(xiàng)政策出臺后，如果利益攸關(guān)方都不感興趣，那出臺這項(xiàng)政策將失去實(shí)際意義。

12333咨詢電話工作人員昨天證實(shí)：企業(yè)可以讓員工先辦退休手續(xù)，之后再返聘。當(dāng)然，也可以實(shí)施剛剛頒布的柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金政策。專家指出，從降低用工成本的角度，企業(yè)更愿意選擇退休返聘。