延遲申領養(yǎng)老金后，發(fā)生工傷怎么辦？延遲的時間到了，企業(yè)要不要支付延遲時期的經濟補償金……上海出臺并從十月一日起試行的《本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》(以下簡稱《試行意見》)成為“十一”黃金周的熱門話題。本報記者根據讀者提問作出解答。

哪些人群可“延遲”

老伊在一家報社工作，今年底即將退休，他打來電話咨詢：他是否符合柔性延遲申領基本養(yǎng)老金政策？我們的解答是：目前不行。

根據上海市出臺的《試行意見》，參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的企業(yè)中具有專業(yè)技術職務資格人員，具有技師、高級技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員，到達法定退休年齡、符合在本市領取基本養(yǎng)老金條件，如企業(yè)工作需要，本人身體健康，能堅持正常工作；經本人提出申請，與企業(yè)協(xié)商一致后，可以延遲申領基本養(yǎng)老金。也就是說，“柔性延遲”的對象，是本市參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，而非事業(yè)單位人員。

即便是本市企業(yè)職工，到達法定退休年齡，也只有三類人群符合條件。第一類是具有專業(yè)技術職務資格人員；第二類是具有技師、高級技師證書的技能人員；第三類是企業(yè)需要的其他人員。前兩類，需要相關的證書，第三類，既是對具有真才實學而無證書者的保護，也是尊重企業(yè)用人的自主選擇。當然，這只是入門條件，能否申辦延遲養(yǎng)老金手續(xù)，還要“本人申請，企業(yè)同意”。

延遲年齡有上限

老王來電說，她是一家企業(yè)的工程設計人員，馬上就要進入退休年齡，看到《試行意見》后，她想問，如果自己延遲申領養(yǎng)老金獲批，那么，她延遲申領養(yǎng)老金最長可達多久？我們認為，老王最長不超過60歲。

根據規(guī)定，延遲申領養(yǎng)老金的人員，延遲年齡，男性不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。因為延遲申領養(yǎng)老金的個人，既要身體健康，又要能正常工作的，所以，延遲期限不能無限制。

延遲可簽工作協(xié)議

老王在來電中還咨詢，如果她延遲了申領養(yǎng)老金的期限，仍在原單位工作，那么，她原來簽訂的無固定期限勞動合同還有效嗎？我們認為，原勞動合同應該依法終止，用人單位與她簽訂新的工作協(xié)議。

因為根據法律規(guī)定，勞動者到達退休年齡時，勞動合同就應該終止。繼續(xù)在原單位工作的，為了維護當事雙方的合法權益，可以簽訂工作協(xié)議。并通過工作協(xié)議，以確保當事雙方履行責、權、利。

勞動權益有哪些

老姜來電問，如果他延遲申領養(yǎng)老金繼續(xù)工作，他有哪些權益呢？根據規(guī)定，在延遲申領基本養(yǎng)老金期間，企業(yè)應當參照與工作直接相關的勞動標準(工作時間、勞動保護、最低工資規(guī)定)保障延遲申領基本養(yǎng)老金人員的基本權益，雙方還可以通過協(xié)商在工作協(xié)議中約定其他有關的勞動權利義務。

也就是說，在延遲申領基本養(yǎng)老金期間，老姜適用勞動法有關工作時間、勞動保護、最低工資標準這三方面的強制性規(guī)定，但其他的勞動權益則是看雙方的約定了。

協(xié)議可約諸條件

老姜擔憂，企業(yè)與他簽訂了繼續(xù)工作的協(xié)議，并約定了繼續(xù)工作的時間，但萬一身體發(fā)生了變化，他能否提前解除工作協(xié)議。我們認為，《試行意見》對此作了規(guī)定，老姜可參照規(guī)定執(zhí)行。

第一、工作協(xié)議中約定了履行期限的，協(xié)議到期終止。

第二、工作協(xié)議履行過程中雙方協(xié)商一致的，可以解除協(xié)議。

第三、雙方也可在協(xié)議中約定解除或終止的條件、單方解除協(xié)議提前通知期和勞動者在延遲申領養(yǎng)老金期間發(fā)生工傷后工作協(xié)議解除或終止的條件等其他內容。

第四、如未約定單方解除協(xié)議提前通知期的，工作協(xié)議也可單方提出解除，但應提前三十日以書面形式通知對方。

必須說明的是，工作協(xié)議解除、終止時，勞動者申領養(yǎng)老金的條件即時成立，企業(yè)應當為延遲申領養(yǎng)老金人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)。工作協(xié)議解除、終止的當月，企業(yè)應按約定標準全額發(fā)給延遲申領基本養(yǎng)老金人員報酬。

企業(yè)繳金有變化

小蔣在一家企業(yè)擔任人力資源經理，他來電咨詢，延遲申領養(yǎng)老金的人員繼續(xù)工作后，其社會保險費如何繳納，哪些是可以不繳的？我們認為，為了有利于推進延遲申領養(yǎng)老金工作和保證延遲申領養(yǎng)老金人員基本權益，《試行意見》制訂了相應配套政策。

延遲申領養(yǎng)老金人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲的，自辦理延遲申領基本養(yǎng)老金申報備案手續(xù)的次月起，企業(yè)及個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和工傷保險費，不再繳納醫(yī)療、失業(yè)及生育保險費。醫(yī)療保險待遇按照到達法定退休年齡領取基本養(yǎng)老金人員的醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)生工傷怎么辦

小蔣在電話中問，延遲申領養(yǎng)老金者繼續(xù)工作期間，發(fā)生工傷事故怎么辦。我們認為，《試行意見》對此也作了明確規(guī)定，按照本市工傷保險有關規(guī)定享受相應工傷保險待遇。

也就是說，企業(yè)按規(guī)定，繼續(xù)為延遲申領養(yǎng)老金者繳納工傷保險費的，延遲申領養(yǎng)老金者一旦發(fā)生工傷，在一個月以內，由用人單位向工傷認定部門申請工傷認定，用人單位不愿申報的，延遲申領養(yǎng)老金者本人或其親屬可以持用人單位開出的蓋章證明或勞動合同等，自行向工傷認定部門申請工傷認定；工傷一旦認定，即進入工傷鑒定階段；工傷鑒定后，根據鑒定的工傷級別，延遲申領養(yǎng)老金者享受相應的補償等。

延遲申領養(yǎng)老金者在工傷醫(yī)療期間的工資，由用人單位全額支付。

延遲申領手續(xù)如何辦

老馬來電咨詢，“十一”黃金周期間，她的退休年齡到了，她本人向用人單位提出延遲申領養(yǎng)老金繼續(xù)工作的要求，用人單位同意了。但她不知道如何辦理延遲申領手續(xù)。我們認為，老馬再急，也要等企業(yè)做出最后的決定，因為辦理延遲申領養(yǎng)老金手續(xù)的人員，在到達法定退休年齡后，由其勞動關系所在企業(yè)攜帶經企業(yè)認可并加蓋公章的延遲申領基本養(yǎng)老金備案表，向參保所在地的區(qū)、縣社會保險事業(yè)管理中心申報備案。

所以，老馬只有催促用人單位給她辦理，但是否辦理，其決定權掌握在企業(yè)手上。

不過，如果企業(yè)因沒有拿到延遲申領基本養(yǎng)老金備案表無法辦理的話，老馬可以自行從上海市人力資源和社會保障局網上下載《延遲申領基本養(yǎng)老金備案表》交給用人單位。

延遲養(yǎng)老金如何算

老周來電咨詢，他迫切想了解的，就是延遲申領養(yǎng)老金繼續(xù)工作的期限到了，他的養(yǎng)老金標準如何計算？《試行意見》規(guī)定，延遲申領養(yǎng)老金人員，在終止或解除工作協(xié)議后，可辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)。同時規(guī)定，計發(fā)養(yǎng)老金的標準，按照申領時的養(yǎng)老金計發(fā)辦法執(zhí)行，并從次月起領取，以保障個人權益。

延遲申領養(yǎng)老金肯定有利于提高個人養(yǎng)老金待遇，參保人員延遲申領養(yǎng)老金，一方面能有一份在職時收入，另一方面能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，使個人養(yǎng)老保險繳費年限和個人賬戶資金得到增長，如此，有利于提高養(yǎng)老保險待遇計發(fā)水平。

退休者還能申領嗎

老俞在咨詢中著急地問，他是今年9月中旬辦的退休手續(xù)，他是否還可以申領延遲養(yǎng)老金。我們認為，《試行意見》自2010年10月1日起執(zhí)行。老俞退休在前，并且，已經辦理了退休手續(xù)，當然不在此列。如果老俞繼續(xù)工作的話，只能按特殊勞動關系對待。

我們還要提醒大家的是，由于《試行意見》覆蓋了企業(yè)各類人才，因此，原上?！蛾P于本市企業(yè)高級技師延遲辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)的實施意見》[滬人社養(yǎng)發(fā)(2008)4號]同時停止執(zhí)行。

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