2009年，南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心進(jìn)行了—次事業(yè)編制人員招聘，此次招聘最終錄用四人，但其中的三人都是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。下關(guān)區(qū)人保局的工作人員確認(rèn)，最終被錄用的四名考生前三位就是遭舉報的領(lǐng)導(dǎo)干部子女。(9月26日《現(xiàn)代快報》)

不是說，領(lǐng)導(dǎo)子女不能就業(yè)，如果真的是按照公平、公開、透明原則來操作，倒也無妨，但細(xì)觀這場招聘，卻明顯存在著諸多貓膩:

其一，2008年頒布的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》在總則中即規(guī)定:事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘。但此次招聘卻是面向系統(tǒng)內(nèi)部，涉嫌違規(guī)。

其二，《辦法》規(guī)定:凡與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，其配偶、直系血親和近姻親均不得應(yīng)聘。顯然，領(lǐng)導(dǎo)子女是不能參加招聘的?？涩F(xiàn)在錄取四人，卻是三人是領(lǐng)導(dǎo)子女。這是違犯規(guī)定的。

其三，招聘應(yīng)該公開，無論是招聘的公告，還是最后的擬錄用人員均要公示。但記者在仔細(xì)瀏覽了區(qū)政府網(wǎng)站、南京相關(guān)人事網(wǎng)站后，均未發(fā)現(xiàn)此次招聘的任何痕跡。

其四，被錄取的領(lǐng)導(dǎo)子女，筆試成績均不太好，可面試成績卻很突出。

據(jù)說，三個“官二代”表現(xiàn)都還不錯，已經(jīng)成了單位的骨干力量。假如真有實(shí)力，為何不公平公正公開地參與招聘和競爭?