9月14日，最高法發(fā)布了關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)瑢?duì)勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

加班費(fèi)用的爭(zhēng)議在當(dāng)前形勢(shì)下越來(lái)越多。勞動(dòng)者討要加班費(fèi)和舉報(bào)人舉報(bào)案件一樣，也面臨著被打擊的危險(xiǎn)。最近有媒體報(bào)道了王好讓向公安部門(mén)舉報(bào)一起搶劫案后，被逃脫犯砍去雙手的事件。其實(shí)，在討要完加班費(fèi)后，勞動(dòng)者可能失去的不是雙手，而是活命的飯碗。

建議通過(guò)立法讓工會(huì)承擔(dān)起代勞動(dòng)者舉證的責(zé)任。一旦用人單位拖欠加班費(fèi)，勞動(dòng)者用法律來(lái)維護(hù)自己權(quán)益，就可能失去工作崗位。而勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，一來(lái)面臨舉證困難的問(wèn)題，二來(lái)職工在搜集證據(jù)的同時(shí)，會(huì)造成和用人單位的關(guān)系更加惡化，最終“揀了芝麻，丟了西瓜”。

職工討要加班費(fèi)是維護(hù)合法利益，不該承擔(dān)不應(yīng)有的后果。而對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的糾紛案件，第三方的介入是最好選擇，工會(huì)應(yīng)在這件事上有更多作為。除此之外，也要在制度上做出調(diào)整，比如，在職工討要加班費(fèi)后一定時(shí)期內(nèi)，不得解除與勞動(dòng)者的合同等。只有這樣，才可以讓勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商和維權(quán)。