中新社東京9月13日電(記者 謝國(guó)橋)9月13日，日本福岡高等法院就4名中國(guó)研修生控告日本中介機(jī)構(gòu)及用人單位強(qiáng)迫其從事低工資、長(zhǎng)時(shí)間非法勞動(dòng)，并要求賠償一案做出判決：駁回接收方的上訴，支持熊本地方法院一審判決，責(zé)令中介機(jī)構(gòu)和用人單位賠償中國(guó)研修生440萬日元(約合人民幣35萬元)。

這是有關(guān)中國(guó)研修生司法案件中，首起判決中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任的案件。經(jīng)過長(zhǎng)期不懈的抗?fàn)帲?名曾遭非人待遇的中國(guó)研修生通過法律途徑維護(hù)了應(yīng)有的權(quán)益。

原告4人均為20多歲的女性，2006年通過“外國(guó)人研修及技能實(shí)習(xí)制度”赴日，被安排在一家縫紉廠工作。據(jù)了解，截至2007年8月，4人被迫從早上8點(diǎn)半開始縫紉，有時(shí)甚至工作至次日凌晨3點(diǎn)，且收入微薄，每月僅放假兩三天。

在3年的研修期間，公司并未按照研修制度規(guī)定的義務(wù)在第一年對(duì)研修生進(jìn)行必要的日本語言文化教育，卻以遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)法規(guī)所定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求她們每月加班180小時(shí)。該公司還收繳她們的護(hù)照和外國(guó)人登錄證，限制其人身自由。

在今年1月的一審判決中，熊本地方法院認(rèn)定，中介機(jī)構(gòu)“未能充分監(jiān)督用人單位，向入國(guó)管理局遞交的報(bào)告也違背事實(shí)，導(dǎo)致用人單位繼續(xù)實(shí)施違法行為”，“名義上是研修，實(shí)際上是勞動(dòng)”，因此判決中介機(jī)構(gòu)和用人單位(某已破產(chǎn)的縫紉廠，位于熊本縣天草市)共同賠償受害者合計(jì)440萬日元。此外，還裁定用人單位支付拖欠原告工資共1280萬日元。

研修制度起源于1960年代后期，初衷是為發(fā)展中國(guó)家培訓(xùn)人才、轉(zhuǎn)移技術(shù)。1981年，“研修”被作為在日居留資格的一種確立下來。

近年來，研修制度逐漸變質(zhì)，研修生被部分日本企業(yè)當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，從事的多是日本人不愿干的“3k”(強(qiáng)度大、骯臟、危險(xiǎn))職業(yè)。侵害研修生人權(quán)事件也屢見不鮮，典型問題有收繳護(hù)照、長(zhǎng)時(shí)間加班、限制人身自由、性暴力、以強(qiáng)制回國(guó)等相威脅阻止研修生維護(hù)自身權(quán)益等。

2009年，日本修訂了《出入國(guó)管理和難民認(rèn)定法》，規(guī)定從今年7月1日起，研修生也適用勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并強(qiáng)化了中介組織和用人單位的責(zé)任。(完)