5月19日，2010年江蘇大學(xué)生村官筆試成績公布，近3.5萬名應(yīng)屆畢業(yè)生正在競逐4061個(gè)村官崗位，考錄比例接近9∶1。

近幾年來，江蘇省已經(jīng)選聘了7000多名大學(xué)生當(dāng)村官，任用期都是3年。眼下，2007年選聘的首批大學(xué)生村官即將期滿，是繼續(xù)留在村里，還是考研考公務(wù)員或另謀職業(yè)……越來越多的大學(xué)生村官開始思考“未來出路”這道“選擇題”。

看中“優(yōu)惠”指標(biāo)，大學(xué)生報(bào)考村官很熱情

和去年一樣，今年我省大學(xué)生村官依然享受全額撥款事業(yè)編制、優(yōu)先參加縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位聘用、報(bào)考省內(nèi)高校碩士研究生適量加分、到蘇北縣以下村(社區(qū))工作滿3年返還學(xué)費(fèi)等7項(xiàng)優(yōu)惠政策。

這些優(yōu)惠正是讓大學(xué)生們動(dòng)心的地方。這幾天，大學(xué)生小王把自己的QQ簽名改成了“我考的不是村官，是指標(biāo)”，并在論壇上發(fā)帖，稱讓他對村官報(bào)考動(dòng)心的就是——3年后公務(wù)員考試中定向招錄村官的指標(biāo)。

小王的這一想法，在報(bào)名者中并非個(gè)例。南師大的張曉東告訴記者，最讓他動(dòng)心的是省公務(wù)員招考對村官的優(yōu)惠，“幾乎所有市在招考簡章中都提到會(huì)有定向針對村官的公務(wù)員招錄名額，既然是定向，競爭總會(huì)比外面要小一點(diǎn)吧。”南京信息工程大學(xué)的鄭都梅也和幾位同學(xué)一起報(bào)考了今年的村官，“這兩年就業(yè)形勢太糟糕了，相比之下，村官的待遇還算比較好的。真要是不適應(yīng)的話，到時(shí)候再跳槽或者考公務(wù)員或事業(yè)單位也不錯(cuò)，畢竟，相同條件下，村官還有優(yōu)先錄取權(quán)。”

一窩蜂擠“公考”，“老村官”很無奈

就在大學(xué)生爭當(dāng)村官的同時(shí)，“老村官”們也在考慮未來的出路問題。

高淳淳溪鎮(zhèn)一位不愿意透露姓名的大學(xué)生村官告訴記者，今年他被借調(diào)到鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)工作。“雖然上任10個(gè)月了，但真正在村里干的日子滿打滿算不超過半年?！彼f，剛上任時(shí)，“村官”們大多意氣風(fēng)發(fā)，想要好好施展一下才能，但一段時(shí)間下來，大家覺得當(dāng)好“村官”并不容易，“聽不懂當(dāng)?shù)厝苏f話，對四季農(nóng)活一竅不通，更談不上指導(dǎo)了。而且，村官享受事業(yè)編制的任期只有3年，之后什么身份，也沒個(gè)說法，讓我們心里很不踏實(shí)。所以，我認(rèn)識(shí)的不少村官都打算在任期滿后考公務(wù)員?！?/p>

不過，記者了解到，村官考公務(wù)員也并非想象中容易。今年，我省公務(wù)員招考中專門拿出102個(gè)職位計(jì)劃，定向招錄大學(xué)生村官，而符合報(bào)考條件的，就有800多名。

一位村官告訴記者，他正在準(zhǔn)備今年的公考，“盡管江蘇省組織人事部門也說明，選聘的大學(xué)生村官，在聘期內(nèi)，可不受戶籍限制報(bào)考符合條件的其他職位。但我都已經(jīng)在南京成家立業(yè)了，肯定不想往蘇北跑，只能選擇南京地區(qū)的崗位?！?/p>

解決好“出路”，才能真正讓人才留在農(nóng)村

省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省從1995年起開始嘗試選聘高校畢業(yè)生到村任職，到目前為止，全省選派的大學(xué)生村官已有1萬多名?！盀榱俗屵@些村官待得住、干得好、早成才，我省先后出臺(tái)了不少政策，并取得了一定的效果。比如說，一批大學(xué)生村官帶動(dòng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)有聲有色，還有300多人當(dāng)上了村兩委正職?！?/p>

“大學(xué)生從學(xué)校走向社會(huì)有一個(gè)轉(zhuǎn)型的過程，這3年恰好是個(gè)適應(yīng)期。他們真正能了解農(nóng)村、發(fā)揮作用只能在3年后，因此，如何真正把人才留在農(nóng)村，是目前迫切需要解決的問題?！笔形h校黨建研究所所長邵建光認(rèn)為，評價(jià)一個(gè)村官的好壞，不能“以創(chuàng)業(yè)論英雄”。“現(xiàn)在，媒體上宣傳的好村官大多是自主創(chuàng)業(yè)型，既給自己找到了發(fā)揮的平臺(tái)，又帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民致富，這固然是好事。但全省1萬多名村官，不可能個(gè)個(gè)都找到適合的項(xiàng)目去創(chuàng)業(yè)?！彼f，“要解決好村官出路問題，一方面，村官自身要從村里的實(shí)際出發(fā)，謀實(shí)招，辦實(shí)事，實(shí)實(shí)在在量力而行，當(dāng)好一個(gè)稱職的村官;另一方面，組織部門也應(yīng)解決好村官們繼續(xù)留村的發(fā)展空間問題，比如，3年應(yīng)聘期滿后的身份等等，為村官們解除后顧之憂?！?/p>