今年愿意接受零月薪的大學(xué)生從去年的1.3%激增到今年的18%。?？粕木蜆I(yè)壓力感追上了碩士生，幾乎與碩士生并列壓力最大。2010大學(xué)生就業(yè)壓力管理論壇昨天舉行，《2010中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》同時(shí)發(fā)布。

報(bào)告顯示，與2009年的大學(xué)生就業(yè)壓力感受平均得分19.12相比，2010年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體來(lái)說(shuō)有所緩解，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)趨于平和，為17.8分，壓力大小可以用“適中”描述。

博士接受“零月薪”超一成

報(bào)告顯示，參與調(diào)查人群的期望月薪集中分布在2000-5000元范圍內(nèi)，其中?？粕诖滦浇咏?000元，本科生2500元，碩士生為3000-3500元，博士生4500-5000元?！翱傮w看，不同學(xué)歷的人群在期待月薪水平上比較接近現(xiàn)實(shí)。

專科和本科人群接受零月薪比例較高，分別為18.5%和20%，但碩士和博士的“愿意“人群也都超過(guò)一成。另外，不同入職階段中，“愿意”零月薪比例高的依次是在校1-3年級(jí)學(xué)生、應(yīng)屆無(wú)工作、往屆無(wú)工作人群。

此外，愿意去西部和郊區(qū)就職的人今年也增加了，明確表示“不愿意”去基層等艱苦崗位工作的只有23%，遠(yuǎn)低于去年，45%的人“可以考慮”去基層等艱苦崗位，這類表現(xiàn)出靈活態(tài)度的人群比例大幅上升。

北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠博士分析說(shuō)，他們進(jìn)行了隨機(jī)電話抽查，接受零月薪時(shí)限最短的為一個(gè)月，最長(zhǎng)的可達(dá)半年。“愿意”的原因主要集中在“積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、感興趣、是否值得付出”等偏重個(gè)人素質(zhì)和價(jià)值觀的方面，“這與過(guò)于重視高工資的功利性趨向顯然不同，表明大學(xué)生正以靈活的積極心態(tài)降低就業(yè)壓力?！?/p>

大學(xué)生就業(yè)“怨婦”現(xiàn)象明顯

今年就業(yè)壓力感受最強(qiáng)烈的是碩士生和?？粕?，本科生居中，博士生壓力相對(duì)較小。熊漢忠分析說(shuō)，這是因?yàn)樗麄冊(cè)诰蜆I(yè)的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力和個(gè)人發(fā)展上處于明顯劣勢(shì)，所以在就業(yè)中感受到壓力高于其他高學(xué)歷人群不足為怪。

報(bào)告提出，大學(xué)生在就業(yè)壓力的歸因方式上依舊存在明顯的“怨婦”現(xiàn)象?！案嗳税丫蜆I(yè)壓力歸咎于外部因素，而淡化個(gè)人影響”，熊漢忠解釋“怨婦”的意思。這說(shuō)明大學(xué)生的實(shí)際就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力還有待加強(qiáng)。這種遇到不順時(shí)的習(xí)慣性外歸因傾向，在不同學(xué)歷、不同入職階段的被調(diào)查者中普遍存在，在往屆畢業(yè)沒(méi)有找到工作的人群中最為突出。（北京晨報(bào)）