加上本月21日《新華每日電訊》刊登的河北廊坊兩起未公開公布的員工跳樓和非正常死亡事件,從今年元月以來,富士康在不到半年時間內(nèi)非正常死亡12人,公眾稱之為“N連跳”。

　　富士康事件目前的處理方法一是警方調(diào)查、二是心理咨詢、三是求神拜佛。警方的調(diào)查從第一跳開始就啟動了,但這種調(diào)查只能起一個死亡證明的作用?！捌哌B跳”時,富士康請來了北京大學(xué)、清華大學(xué)的心理學(xué)專家進廠咨詢,他們所得的結(jié)論也只是“富士康員工自殺率低于全國平均水平”。富士康亦斥資請五臺山高僧做法事,其效果如何不言自明。

　　針對富士康“N連跳”,筆者作為公民也想提出自己的建議:

　　一是啟動問責機制。這里所指的問責是雙重問責,即上級政府對深圳相關(guān)政府部門的依法問責以及當?shù)卣畬Ω皇靠灯髽I(yè)的問責。出了這么嚴重的事情,難道當?shù)卣粦?yīng)被問責嗎?富士康雖是外資企業(yè),但根植在中國土地上,當然也可以問責。在基尼系數(shù)已接近0.5情況下,公平正義比GDP更重要。

　　二是實行輪歇整頓。當然,如果大面積停業(yè)有困難,可以采取局部的,輪歇式的整頓方式,停業(yè)期間不停工人工資?？傊?要讓資方看到地方政府對于保護本國工人利益的堅定態(tài)度和決心。

　　三是開展社會研究。對于富士康“N連跳”的原因,從目前已披露的信息看,主要歸結(jié)為個人問題、家庭問題等,但事實可能并非那么簡單。因此有必要開展社會研究。如果能由政府出面組織,以社會學(xué)為主要視角,成立由心理學(xué)、精神病學(xué)、人力資源、法律等方面人員參加的多視角工作小組,以評估研究和課題攻關(guān)的方式,對工廠進行參與式的第三方調(diào)查研究,筆者認為一定能發(fā)現(xiàn)其中不是秘密的“秘密”。

　　四是重啟刑事調(diào)查。不急于認定“自殺”,認真應(yīng)對排查網(wǎng)上關(guān)于工廠設(shè)立所謂“環(huán)安課”內(nèi)保人員經(jīng)常對工人施暴的發(fā)帖傳聞,慎重對待網(wǎng)民或所謂知情者對個別跳樓員工“系自殺”結(jié)論的質(zhì)疑。

　　五是派駐社會工作者。由社會或工廠出資,長年派駐專業(yè)社會工作者,讓社工以其專業(yè)的價值判斷和職業(yè)技能,針對工人狀況,合理安排時間,不斷開展個案工作和小組工作以及社會工作研究活動,為決策提供參考,相伴工人健康成長。

　　六是公布整改措施。不管采取哪種方式的調(diào)查研究,組織者都要及時對外公布調(diào)研結(jié)論及整改措施,向公眾交待,讓公眾監(jiān)督。