8月22日《濟南日報》報道：財政部正在向82個中央部門征求意見，以獲得他們對中央部門管理企業(yè)(部屬央企)納入國有資本經(jīng)營預算，即收取紅利的態(tài)度。通常意義上的“央企”，指國資委監(jiān)管的100多家中央管理企業(yè)，事實上還有中央82個部門所屬的6000多戶企業(yè)也是央企，稱為中央部門管理企業(yè)，即部屬央企。

這些部屬央企雖然不像國資委旗下聲名顯赫的央企那樣在行業(yè)內(nèi)傲視群雄，但也同樣因沿襲已久的體制因素而獲得可觀的效益，如某些電影集團、電視臺、出版社、音像公司等。

國有資本經(jīng)營預算，是國家以所有者身份依法取得國有資本收益，并對所得收益進行分配而發(fā)生的各項收支預算。無論如何，將部屬央企納入國有資本經(jīng)營預算的積極意義都是值得肯定的。這既是對央企進行規(guī)范管理的需要，更是在收取紅利面前實現(xiàn)央企一律平等所必需。

年底將獲得通過的新的央企紅利上繳方案有兩大亮點：一是調(diào)比例，二是擴范圍。目前央企上繳紅利為其利潤的5%和10%兩檔比例明顯偏低，央企盡享政策扶持與資源壟斷之利，有的卻連如此低的紅利上繳比例都難以兌現(xiàn)，與其理應承擔的社會責任極不相稱。只有將更多央企納入國有資本經(jīng)營預算范圍，才能建立一個完整的國有資本經(jīng)營預算體系。

國家作為央企最大的投資者，全體國民都是央企的出資人，卻不能享有央企紅利，這顯然與社會公正理念背道而馳。央企憑借政策、資源等方面得天獨厚的優(yōu)勢，將獲得的滾滾紅利截留在企業(yè)內(nèi)部，或投入金融與房地產(chǎn)領域，或用于企業(yè)自身的高工資、高福利，民眾怎能不因此心生不滿？央企的國有性質(zhì)決定了，央企紅利更多的具有社會屬性，應當是全社會的財富。處置央企紅利，毫無疑問應當致力于社會分配公平與民生福祉，以此來回報社會，而不是將央企紅利當做極少數(shù)行業(yè)與企業(yè)得以自肥的資源。

此番財政部向6000家中央部門管理企業(yè)催收紅利，正是改革央企分紅制度的一大契機——2009年，中央企業(yè)累計實現(xiàn)利潤9445.4億元，同比增長10.3％，進入全球“財富500強”的內(nèi)地企業(yè)從2001年的9家擴展到2009年的34家；與此同時，我國目前社保資金巨額缺口的日益增大，全國社會保險基金缺口將在2035年左右達到高峰，每年會產(chǎn)生1000億元的“赤字”。包括社?；鹑笨谠趦?nèi)的民生困境如此嚴重，理當利為民所謀的央企豈能袖手旁觀？改革收入分配體制，致力于民生幸福，不妨從收繳央企紅利入手。