國家統(tǒng)計局近期公布了2009年職工工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其中城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營單位就業(yè)人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業(yè)中，金融、IT業(yè)、科研類工資位列三甲。在各省（市）中江蘇城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的平均工資35890元居全國第7位。

數(shù)據(jù)顯示，全國東、中、西幾大片區(qū)的收入呈現(xiàn)明顯的梯度。東部最高，西部其次，中部成為谷底。上海城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的年平均工資最高，一年63549元，隨后為北京58140元、西藏48750元、天津44992元、浙江37395元、廣東36355元，江蘇排第7，年平均工資35890元。與前六位相比，江蘇非私營單位在崗職工工資增幅最快，達13.3%。

隨著各地平均工資的公布，“拖了平均工資后腿”成為各大網站中網友輸入最多的評論語，薪酬長期沒漲過的行業(yè)固然讓人沮喪，但一些薪水大幅上漲的行業(yè)也并非那么美好，同一行業(yè)在不同地域的工資水平也差距巨大，一線城市薪酬高出二、三線城市數(shù)倍之多。

而近期隨著菜價的飆升，對于這些迫切希望把“薪”事一吐為快的讀者們來說，無論工資是多是少，都籠罩在“負增長”的陰影之下。在此我們收集了網友們的自曬賬本，看看你的工資是不是也是一樣，拖了平均工資的后腿。

剛剛高考完的中學生們需要選擇適合自己的專業(yè)，大學畢業(yè)生要紛紛步入職場。對于自己理想的工資期望值是多少呢？各行各業(yè)的目前薪資又是什么水平呢？盤點當前各行業(yè)薪資水平，僅供參考。

（一） 鄭州一個效益不好的國企普通員工工資

網友：剛工作沒有多長時間，現(xiàn)在23了，說起來工資好可憐??！

技能工資 290

崗位工資1200

誤餐補助50

車輛補助50

獎金150

這就是每個月的收入。養(yǎng)老金公積金醫(yī)療、保險要扣300多，一個月拿到手也就是1400多，加上年終可能有個3000-4000元的年終獎，半年有個1000元左右的獎金，其他的雜七雜八每年能發(fā)500-1000吧，覺得這個收入在鄭州好可憐啊，現(xiàn)在鄭州房子都是2500以上。

（二）成都國營企業(yè)工資條

基礎工資：880

年功工資：120

房租補貼：80

崗位系數(shù)：2.1

職稱系數(shù)：0.2

崗位工資：1725=750*2.3

應發(fā)合計：2805

養(yǎng)老金：200

公積金：509

稅：76

實發(fā)：2020

固定支出：供房：1700水電物管：200電話：150

（三）中部某省一大型國企員工收入狀況

該大型國企員工超過1萬人，銷售收入每年大約50億元，年利稅10億元。

科長級員工，年薪和獎金稅前收入3-6萬

副科長級員工，年薪和獎金稅前收入 2.4-4萬

一般員工，年薪和獎金稅前收入1-3.6萬

公司中高層管理和技術人員擁有股份，具體分紅情況不清楚。拿這些收入是非常合理的，在國外有這樣盈利水平的公司，CEO的年薪至少30萬美金，還不包括期權。1萬人的國有企業(yè)，每年的納稅至少養(yǎng)活5萬以上的公務員，再看看那些民營企業(yè)交了多少稅，中國是要發(fā)展民營經濟，但現(xiàn)在一些國企仍是國家的重要稅收來源。

（四）農村普通高中教師的工資條

網友：本人大學畢業(yè)五年了，在山東農村一普通高中任教，我們所在的地區(qū)財政還算是不錯的。下面是我2005年10月份的工資條，貼出來與大家分享 一下吧?。?！

應發(fā)：崗位工資528，津貼227，地方福補249，考勤獎100，住房補貼264.25，其他職補津貼391，班主任費15，合計 1774.25。

扣除：養(yǎng)老保險17.30，失業(yè)保險8.65，公積金57.80，個人所得16.50.

實發(fā)：1674.00

要知道，我們班主任從早上5：30起床一直干到晚上10：00學生休息，每周只休一天，寒暑假基本都要補課，今年暑假我只休了不到兩周，每天只給十塊錢的補助，你們說，我們的生活苦不苦？？？

（五）一個咨詢顧問的實際收入

網友：俺是北京的一個普通咨詢顧問，MBA剛畢業(yè)時進入一個小咨詢公司，基本工資是5000，項目獎金大概是3000（依據(jù)項目而定），加上差旅費，日子過得緊吧吧的。

還好，俺是一個勤于跳槽的豬豬，一年后我去了另一個咨詢公司，基本工資只漲2000，可是項目獎金大幅提升了，差不多有6000-8000/月，本來可以過著舒坦的小日子了，可是有一天頭腦發(fā)熱，看中了一套房子，千刀萬剮的KFS把俺口袋的銀子全搜刮去了，于是我又回到了從前緊巴巴的日子，正在琢磨繼續(xù)跳槽呢，還好最近有一個大一點的公司看上我了，說工資可以給到15000，獎金另計，希望苦日子不要熬太久啊。

（六）碩士畢業(yè)6年工資條，老婆罵我掙得少

我碩士畢業(yè)6年，在中部一省會城市，消費不算高，月工資如下，老婆總說我掙得少。

（七）一個金融業(yè)人士的底薪

趁老公不在家，把他的工資貼出來，這是每個月的底薪：

基本工資：1500

崗位工資：5070

住房津貼：970

交通及福利補貼：2150

（八）北京小人物工資條

本人工作一年半了，感覺挺沒意思的，主要是薪水太少了，看了大家的工資條，感覺各項補助很多，可我只是光桿司令（只有底薪），還扣一堆東西，請大家看看：

底薪：2400

扣除：養(yǎng)老保險：-160，失業(yè)保險：-10，基本醫(yī)療：-43，住房基金：-200，PICC應稅額：431.67（至今為止不知道是什么東西），實際應交稅金：-96.87

工資實發(fā)：1890.13

大家說說這日子還有法過嗎？

（九）一個上市公司財務人員工資條（本科，畢業(yè)三年）

這是山東一家上市公司，本人來廠工作已經三年，工資從來沒長過，工作三年至今，工資條上一直是：

崗位工資276 技能工資321

年工工資4 綜合補貼61

洗理費17 本科補貼200

應發(fā)合計879

福利費1.1 保健費28

如何制定合理的薪酬標準？

城市薪酬差異系數(shù)CDI，是以在各地薪酬調研收集到的數(shù)據(jù)為主要依據(jù)，找出與城市薪酬差異高度相關、反應城市經濟發(fā)展水平的指標，最后參考各地人均消費水平綜合計算得出。根據(jù)2009年度中國城市薪酬差異系數(shù)報告（見附表），國內一類城市（上海、深圳、北京、廣州）的薪酬差異系數(shù)較高，一類城市的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均勞動報酬為3.8萬元左右，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入高達2.2萬元左右，約占總體收入的52.7%，高于二、三類城市約2.3倍；四個一類城市的地區(qū)生產總值平均約為10000億元，約占國內生產總值14.2%。

政府：有差別地確定各地個稅起征點

專家指出，我國居民收入水平的差異主要是由于地區(qū)經濟發(fā)展的不平衡所引起的。對于收入差距較大的同種崗位，主要與企業(yè)的經濟效益和職業(yè)技能等級有關，同時也會受到企業(yè)所屬地區(qū)的地域經濟情況影響。政府應該秉著“兼顧公平”的原則，調控各地不同的工資水平。今年“兩會”上人大代表許海建議，根據(jù)國家公布的統(tǒng)計結果，根據(jù)不同的工資平均水平，有差別地確定不同地區(qū)的個稅起征點。個稅起征點還應兼顧非獨立個人勞動所得者家庭負擔的具體情況確定。

你拖了后腿沒？

本月，2009年各地平均工資相繼公布，前三位分別是上海、北京、西藏。根據(jù)近幾年的慣例，許多人都會對照這數(shù)據(jù)“自覺”地捫心自問：我拖累數(shù)據(jù)的后腿沒？

@不周山下的花：捂臉，我拖后腿了，對不起！不僅沒有達到平均工資標準，還拖了平均收入增幅。

@夢_尛涵：比西藏人民還低，拖了咱廣東人的后腿，姐表示相當慚愧……內牛（淚流）滿面。

@mika_b：我連前腿一起拖了……

@新入行律師：今天查了一下唐山去年的平均工資：2777元了，看來我們一家沒一個能達到平均水平的，混得越來越慘了！

@魏北克：有一天，我問我的領導，我每月現(xiàn)工資才一千多，怎么養(yǎng)活妻兒老??？這時領導說:“不是說現(xiàn)在北京月平均工資有三千多嗎？你現(xiàn)在嚴重拉了北京人民的后腿，可以考慮離開北京了！”

@王福重：絕不可能，以我所在的大學為例，有博士學位的老師的平均工資每月不會超過4000塊！

@呂曉彤：單就金融行業(yè)來說，這個工資絕對是把項目收入和補貼都算上了，絕對不是平均工資。其他行業(yè)，看看也都不靠譜。除二差不多？

@toto821013：上海工資真慘，我這個所謂金融從業(yè)者，都快連北京市整個平均工資都趕不上了！

@echo_Q：北京，扣除12%的公積金，扣除所得稅，扣除五險，扣除所謂福利（據(jù)說中秋發(fā)月餅也要折現(xiàn)納入平均工資統(tǒng)計），實際到手能有3000嗎？房租已經接近3000了!

@楠楠自語：剛聽廣播說，天津市今年大學生平均工資是1882元，哦，My God!（我的上帝）謊言還可以這樣說??！面試了這么多企業(yè)，其中不乏國企啊什么的，還沒有一個開價超過1500的。

據(jù)透露，這幾年統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)常被質疑，認為公布的在崗職工平均工資有“被增長”的嫌疑，而主要原因是統(tǒng)計部門的統(tǒng)計口徑為國有企業(yè)、集體企業(yè)、機關事業(yè)等收入相對較高的單位。而收入較低的單位，比如私營企業(yè)等并不包括在內。

為了糾正這一情況，今年在崗職工平均工資的統(tǒng)計口徑發(fā)生一些變化，“城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資”改為“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資”，調查對象包括城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位以及聯(lián)營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位，統(tǒng)計內容有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及生病等特殊情況下支付的工資。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資。另外，今年統(tǒng)計部門還把私營企業(yè)納入了統(tǒng)計范圍，公布了“城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資”，這部分人的年平均工資和增長速度均低于城鎮(zhèn)非私營單位職工。