對于勞資雙方的博弈，政府想知曉、掌控一切情況。

在8月3日北京天則經(jīng)濟研究所勞動關(guān)系協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)討論會上，應(yīng)邀出席的人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所副研究員曹可安向本報透露，人保部等多部委正在全國各省市醞釀建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)應(yīng)急機制，在每個省市密集織就一張勞動關(guān)系“監(jiān)察”審視的大網(wǎng)，保證一有摩擦苗頭，信息立即傳達到上層，將問題及時在基層化解。

學(xué)者常凱也提醒，政府要防止公權(quán)力對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的強力介入，而轉(zhuǎn)為搭建平臺，讓勞資雙方充分博弈。

下一步，除了對勞動關(guān)系情況適時監(jiān)控掌握外，曹可安等學(xué)者還建議，要通過勞動標準制度的系統(tǒng)完善，來真正破解勞資矛盾難題。

工人集體意識覺醒

近期，圍繞一系列勞資關(guān)系糾紛事件，人保部等多部委進行了多方調(diào)研，曹可安全程參與了人保部的多次調(diào)研。

他介紹，當前政府對勞資關(guān)系的整體判斷是，近期勞資矛盾無疑是社會矛盾的集中體現(xiàn)，由于初次分配不公、稅收調(diào)節(jié)機制待健全等問題，勞資矛盾在一定時期會集中爆發(fā)、連鎖反應(yīng)。在地方，他們也陸續(xù)察覺一些勞資矛盾的摩擦苗頭。

作為不久前本田事件中工人法律顧問，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱也看到，近期勞資關(guān)系糾紛存在諸多新特點。

比如維權(quán)的產(chǎn)業(yè)化傾向，在汽車或出租車行業(yè)等領(lǐng)域出現(xiàn)集中維權(quán)，并且，這種維權(quán)不僅針對超時加班、克扣工資等直接權(quán)益侵害行為，還涉及到對勞動分配不公的抵制。

“金融危機期間工人理解企業(yè)勒緊褲帶，但一旦危機過去，企業(yè)效益有了很大提升，但工資待遇卻不能相應(yīng)提升，他們就不干?！背Ｕf。

其次，區(qū)別于前十年勞資糾紛主要集中在國企，目前的糾紛以非公企業(yè)為多；并且，工人的集體意識在覺醒，開始集中起來共同爭取“勞工三權(quán)”。

這對政府制定下一步勞動關(guān)系政策帶來頗多挑戰(zhàn)。

曹可安表示，新生代農(nóng)民工的不同特點，使得政府在勞動關(guān)系規(guī)范上的傳統(tǒng)方式不可能延續(xù)下去，而政府、工會、工人三方的角色定位也在改變，對政府、工會工作提出莫大挑戰(zhàn)。

“我們的工會需要轉(zhuǎn)變角色，真正成為工人利益的代表者，成為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的主體，否則，工會組織被邊緣化幾乎不可避免?！辈苤毖?。

政府力量強勢介入

“今后把勞動關(guān)系預(yù)警、應(yīng)急機制常態(tài)化，是一個方向?！辈芸砂舱f。

而這個應(yīng)急機制并非憑空而起。據(jù)了解，此前十數(shù)年內(nèi)，在勞動保障部門、工會、公安等相關(guān)部門間，曾長期存在過勞動關(guān)系應(yīng)急協(xié)調(diào)的聯(lián)席會議制度，由各部門主要負責(zé)人擔任協(xié)調(diào)負責(zé)人，一遇重大勞資糾紛及時磋商解決。

“那時候的聯(lián)席會議基本上屬于協(xié)調(diào)委員會，比較松散，也缺乏常設(shè)機構(gòu)。此次要完善的應(yīng)急機制，是想把多部門針對勞動關(guān)系、勞資糾紛的協(xié)調(diào)和處理固定化、常態(tài)化?！辈苷f。

據(jù)其介紹，目前，人保部、全國總工會等有關(guān)部門，已經(jīng)嘗試在各省市“布網(wǎng)”，在各地成立由省長、副省長牽頭的勞動關(guān)系應(yīng)急辦，成員由相關(guān)部門負責(zé)人組成，并在各地勞動保障局等單位設(shè)立日常辦事機構(gòu)。

在基層，則由各社區(qū)工作者、勞動部門勞動仲裁員、企業(yè)工會人員、企業(yè)相關(guān)負責(zé)人擔當觸角，負責(zé)對轄區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系情況進行及時監(jiān)控、分析，一有摩擦苗頭立即上報。

為保證問題及時梳理和溝通，相關(guān)情況被要求按月、按季度上報，嚴重者，需每日上報，“做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告，努力把矛盾化解在基層?！辈苷f。

據(jù)了解，這種應(yīng)急機制，曾在金融危機期間得到成功運用。當時針對勞動密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、勞動爭議和舉報投訴案件數(shù)量上升的狀況，人力資源社會保障部部長尹蔚民曾在全國部署啟動勞動關(guān)系應(yīng)急反應(yīng)機制，當時的目標是力爭早發(fā)現(xiàn)、早協(xié)調(diào)，力爭將50％左右的勞動爭議化解在企業(yè)、街道或者社區(qū)。

但也有專家提請避免政府的強勢介入。

常凱直言，隨著市場經(jīng)濟法則的普遍建立，政府在勞資關(guān)系處理的態(tài)度應(yīng)該是中立的，特別是涉及到停工事件，不能夠強迫企業(yè)盡快漲工資，也不能強迫工會立即復(fù)工。

“政府要發(fā)揮的是平臺作用，使得雙方有充分對話的渠道，而不能越俎代庖，公器私用?！?/p>

重構(gòu)勞動標準

下一步，專家建議通過勞動標準的完善來從制度上破解勞資矛盾。

源于對近期一系列勞資矛盾處理方式的思索，曹可安表示，近期一系列勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)中，推動工資集體協(xié)商成為著力點，“給工人漲工資”是第一要緊事。

然而，漲多少、怎樣漲才能既利于工人也利于產(chǎn)業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展？這一點，并不明確。

浙江大學(xué)社會學(xué)研究所所長馮鋼最近在浙江溫嶺的調(diào)研中就曾了解到，由于工資協(xié)商談判導(dǎo)致工人工資持續(xù)增長后，出現(xiàn)工人被雇傭率持續(xù)下降、被機器替換的尷尬局面。

在溫嶺新鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中了數(shù)千家羊絨衫生產(chǎn)企業(yè)，而工人已經(jīng)從三年前的4000人，減少到現(xiàn)在的1000多人。

對于這些難題，曹表示，紓解的辦法之一，即在于盡快梳理、重構(gòu)我們的勞動標準制度。

據(jù)了解，雖然我國已有一套關(guān)于工資、工時、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的法定勞動標準，但具體實施中并不細致。

曹表示，重構(gòu)勞動標準，關(guān)鍵是要在企業(yè)定員、工資定額、生產(chǎn)定標、計件、工時等一系列指標上更加明確細致，相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)該保證工人在標準工時內(nèi)，勞動定額所得不低于各地的最低工資標準。

至于制定主體，曹指出，由于勞動標準關(guān)乎未來企業(yè)工資形成基礎(chǔ)，靠行政力量肯定做不好，最好能夠由各行業(yè)協(xié)會聯(lián)合大企業(yè)出臺相關(guān)行業(yè)勞動標準。政府及時指導(dǎo)督查，并根據(jù)行業(yè)變動情況，及時更新、發(fā)布。