再有兩個月，工齡就滿10年了，馬上就能與單位簽無固定期限合同。然而，在這個節(jié)骨眼上，單位卻終止了勞動合同，只支付很少的經(jīng)濟補償金?！拔覍⑽易詈玫?0年青春獻(xiàn)給了單位，現(xiàn)在42歲了，卻要重新就業(yè)，前幾年的社會保險單位也沒有給我繳納?！?/p>

再有兩個月，工齡就滿10年了，馬上就能與單位簽無固定期限合同。

無奈之下，劉先生將單位告上了仲裁委，21日，這樣一起討要社保、申請無固定期限合同的勞動爭議仲裁案在西安開庭。

老師沒有犯啥錯，突然被辭退

“2000年8月23日，我到南郊一民辦高校中學(xué)部工作，前三年既當(dāng)班主任又當(dāng)代課老師，后三年只是當(dāng)代課老師?！眲⑾壬f，后來中學(xué)部取消了，他就調(diào)到學(xué)院圖書館任管理員。

6月2日，劉先生像往常一樣在校圖書館上班，突然領(lǐng)導(dǎo)遞過一張紙給他，仔細(xì)一看，竟是“勞動合同到期不續(xù)簽通知書”：“劉××老師，您與學(xué)院簽訂的編號為HT108608的勞動合同，期限自2008年12月20日至2010年6月19日，經(jīng)與您所在部門溝通并報學(xué)院研究決定，與您不再續(xù)簽勞動合同?！?/p>

“再有兩個多月，我工作就滿十年了，在學(xué)校里我從沒犯過啥錯誤，年終評比也是良好，單位為啥說不要就不要了呢？”劉先生顯得十分不解，他查閱了《勞動合同法》之后才恍然大悟，“合同法上說，勞動者在單位連續(xù)工作滿十年的，就可以簽訂無固定期限合同了，我差兩個月就滿十年了，學(xué)?，F(xiàn)在突然辭退我，可能就是規(guī)避無固定期限合同。”

前7年社保竟一分未繳

起初，劉先生認(rèn)為，合同到期，單位選擇終止，雖然臨近10年了，但還是沒有達(dá)到簽訂無固定期限合同的條件，他只能吃啞巴虧，然而當(dāng)他查閱自己的社會保險時，卻發(fā)現(xiàn)從他進(jìn)學(xué)校到2007年12月之前，學(xué)校都沒有繳納社保，而且學(xué)校只答應(yīng)給3個月的經(jīng)濟補償。

劉先生說，自2000年進(jìn)入學(xué)院時，他并未與學(xué)校簽訂任何書面合同。在勞動合同法施行前夕，學(xué)校和他簽訂了從2007年12月20日起到2008年12月19日的固定合同，之后又簽訂了2008年12月20日至2010年6月19日的合同?！熬退阋K止勞動合同，學(xué)校也應(yīng)把社保和經(jīng)濟補償金給我?！?月10日，他向西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交了申請書，要求單位補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，支付2000年9月至今的經(jīng)濟補償金，要求辦理失業(yè)救助金手續(xù)，或者續(xù)簽無固定期限合同。

校方終止合同是學(xué)校正常工作

劉先生所在的民辦高校人事處人事督導(dǎo)張德順告訴記者，和劉先生解除勞動合同，是學(xué)校在其合同將要到期時的正常工作，并沒有什么不對。該校辦公室一位姓劉的負(fù)責(zé)人說，學(xué)院與每一位員工解除勞動關(guān)系都是結(jié)合各方面原因，基于他平時工作的表現(xiàn)做出的，并沒有其他原因。對于以前是否沒有繳納社保，沒有足額支付經(jīng)濟補償金，學(xué)校拒絕回答。

21日當(dāng)天，勞動仲裁委員會并沒有出具仲裁書，此案還在進(jìn)一步審理中。律師觀點

單位有規(guī)避《勞動合同法》之嫌

陜西金鏑律師事務(wù)所楊軍律師說，從法律的角度來看，因為劉先生還沒滿十年工齡，第一份固定勞動合同簽訂也是在2008年以前，所以學(xué)校的做法沒有太大問題，但未繳納社保，學(xué)院必須補繳，還應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。

也有專家認(rèn)為，企業(yè)和員工都有雙向選擇和終止合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位有權(quán)終止勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)計算，最高年限不超過12年，學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付劉先生10個月的經(jīng)濟補償金。

陜西高瑾律師事務(wù)所律師高瑾則認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

高瑾認(rèn)為，學(xué)校在2008年1月1日勞動合同法施行前幾天簽訂了第一份合同，第二份合同的期限則簽到劉先生工作滿10年前兩個月，有規(guī)避《勞動合同法》之嫌，違反了勞動合同法立法的本意，簽訂合同就是為了攆走勞動者，不簽則沒有工作；簽了的話，合同到期時，單位卻可以冠冕堂皇地以合同到期終止為由，而不予續(xù)簽。她認(rèn)為這兩份固定合同屬于無效民事行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是說，學(xué)校應(yīng)向劉先生支付20個月的工資，勞動者也有權(quán)繼續(xù)續(xù)簽勞動合同。

市民擔(dān)憂10年后誰“管”我

10年之后，“誰來管我”，劉先生的遭遇讓不少勞動者不免擔(dān)心，自己在工作將近10年后，是否也會遭遇“10年檻”。在市區(qū)上班的陳先生說，他今年工作剛10年了，合同快到期前，他也感到十分緊張，生怕單位不再和自己簽訂勞動合同。“幸好，單位比較仁慈，給我續(xù)簽了無固定期限合同，我覺得如果員工沒有大的過錯，單位在快10年時，應(yīng)該給勞動者簽訂無固定期限合同，畢竟勞動者將自己的青春獻(xiàn)給了單位?！?/p>

在南郊工作的陳女士說，能在同一單位工作10年，往往是人生最好的時光，等到年齡大了單位卻不簽合同了，這樣的單位太不近情理。但有時候根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位有權(quán)終止勞動合同，雖然單位的做法可能合法，卻讓人感覺不合情理。