20日，全國總工會集體合同部部長張建國透露，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中。（7月21日《京華時報》）

在理論上，職工的工資、獎金、福利等和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，通過雙方的利益博弈，會達(dá)到一個平衡的狀態(tài)，這是我們所希望的。然而在對職工的加班工資、獎金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中，還得理清幾個問題。

一是，就目前事實情況來觀察，企業(yè)作為強(qiáng)勢的一方，就連工會組織都對有些侵害職工權(quán)益的事情無能為力，在這種既定的事實下，如何保障作為弱勢職工的一方，能有力有效地發(fā)出自己的聲音？這是一個難題。

可以想到的是，弱勢協(xié)商不成，企業(yè)裁人，職工失業(yè)，這可能會是目前的協(xié)商環(huán)境帶來的不利。尤其對更弱勢的農(nóng)民工而言，在目前條件下進(jìn)行的協(xié)商，必然大打折扣。

二是，協(xié)商的意義根本不具備法律的效應(yīng)，如何讓協(xié)商好的契約執(zhí)行好，又是一道難題了。

協(xié)商作為一種社會手段在使用的時候，我們就必須得尊重協(xié)商的結(jié)果，如此便成了一種社會契約。這就要求每一個社會成員，不論是個體還是集體，都得遵守社會契約。就目前的實際條件而言，工資可以集體協(xié)商，但是卻不能依賴協(xié)商，同時還必須得有《勞動法》以及工會和相關(guān)部門的硬性支持。

三是，對目前正在漸趨成熟的市場經(jīng)濟(jì)而言，有一些弊端，定會影響到工資協(xié)商的意義。企業(yè)發(fā)展不平衡，壟斷的國企和自負(fù)盈虧的民企，在效益和利潤空間有非常的差距，同一行業(yè)同一工種卻有不同報酬的現(xiàn)象普遍存在。如何解決同行同工不同酬的現(xiàn)象，這還是一個難題。

工資集體協(xié)商是一件好事，但目前的協(xié)商條件和環(huán)境還不太成熟。契約精神的缺失，是主要原因，契約的約束力就像信仰一樣，雖然柔弱，但是能夠安撫每個人，然而，不太成熟的市場機(jī)制，缺少契約精神的社會氛圍。難以心安理得地接受工資集體協(xié)商。同時，法律和制度的保駕護(hù)航是必不可少的。在推行好工資集體協(xié)商的同時，讓相應(yīng)的法律法規(guī)更完善，這是基本出路。