20日，全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)透露，今年全總將投入1000萬(wàn)元在10省市試點(diǎn)聘用專職工會(huì)人員開(kāi)展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中。（7月21日《京華時(shí)報(bào)》）

在理論上，職工的工資、獎(jiǎng)金、福利等和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)雙方的利益博弈，會(huì)達(dá)到一個(gè)平衡的狀態(tài)，這是我們所希望的。然而在對(duì)職工的加班工資、獎(jiǎng)金分配、福利補(bǔ)貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中，還得理清幾個(gè)問(wèn)題。

一是，就目前事實(shí)情況來(lái)觀察，企業(yè)作為強(qiáng)勢(shì)的一方，就連工會(huì)組織都對(duì)有些侵害職工權(quán)益的事情無(wú)能為力，在這種既定的事實(shí)下，如何保障作為弱勢(shì)職工的一方，能有力有效地發(fā)出自己的聲音？這是一個(gè)難題。

可以想到的是，弱勢(shì)協(xié)商不成，企業(yè)裁人，職工失業(yè)，這可能會(huì)是目前的協(xié)商環(huán)境帶來(lái)的不利。尤其對(duì)更弱勢(shì)的農(nóng)民工而言，在目前條件下進(jìn)行的協(xié)商，必然大打折扣。

二是，協(xié)商的意義根本不具備法律的效應(yīng)，如何讓協(xié)商好的契約執(zhí)行好，又是一道難題了。

協(xié)商作為一種社會(huì)手段在使用的時(shí)候，我們就必須得尊重協(xié)商的結(jié)果，如此便成了一種社會(huì)契約。這就要求每一個(gè)社會(huì)成員，不論是個(gè)體還是集體，都得遵守社會(huì)契約。就目前的實(shí)際條件而言，工資可以集體協(xié)商，但是卻不能依賴協(xié)商，同時(shí)還必須得有《勞動(dòng)法》以及工會(huì)和相關(guān)部門的硬性支持。

三是，對(duì)目前正在漸趨成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，有一些弊端，定會(huì)影響到工資協(xié)商的意義。企業(yè)發(fā)展不平衡，壟斷的國(guó)企和自負(fù)盈虧的民企，在效益和利潤(rùn)空間有非常的差距，同一行業(yè)同一工種卻有不同報(bào)酬的現(xiàn)象普遍存在。如何解決同行同工不同酬的現(xiàn)象，這還是一個(gè)難題。

工資集體協(xié)商是一件好事，但目前的協(xié)商條件和環(huán)境還不太成熟。契約精神的缺失，是主要原因，契約的約束力就像信仰一樣，雖然柔弱，但是能夠安撫每個(gè)人，然而，不太成熟的市場(chǎng)機(jī)制，缺少契約精神的社會(huì)氛圍。難以心安理得地接受工資集體協(xié)商。同時(shí)，法律和制度的保駕護(hù)航是必不可少的。在推行好工資集體協(xié)商的同時(shí)，讓相應(yīng)的法律法規(guī)更完善，這是基本出路。