伴隨著樓市新政策的出臺，房地產市場交易量和樓市房價都呈現(xiàn)止長觀望態(tài)勢，日前，科銳國際人力資源公司發(fā)布了《2010年房地產行業(yè)人才雇傭市場調查報告》，調查顯示，財務、人力資源、營銷管理、商業(yè)運營四個職位的普通員工流失率較高，最高達到了15％。

調查發(fā)現(xiàn)，房地產開發(fā)企業(yè)作為房地產行業(yè)的核心組成，無論管理人員還是普通員工，由于其入職門檻相對較高，新政實施后，該類型公司員工流動并無明顯變動，維持在10％左右。而房地產銷售和中介服務企業(yè)的普通員工由于入職門檻相對較低，薪酬水平相較其他行業(yè)并無明顯優(yōu)勢，該從業(yè)群體人員流動性較大，超過了20％。

各個職位的高層管理者的流失率則較低，尤其是研發(fā)設計、工程、投資及成本核算職位的高級管理者的流失率僅在2％左右。在實際招聘中，66％的企業(yè)招聘負責人認為公司中的重點崗位人員招募均較難，其中總經理職位招募難度最大。