滬全面推行金融國(guó)企高管公選

副職公開選聘實(shí)施細(xì)則已下發(fā) 東方證券正推進(jìn)總裁選聘工作

早報(bào)記者 張颯

作為上海國(guó)際金融中心建設(shè)重要內(nèi)容之一，上海市屬金融國(guó)資國(guó)企改革在用人制度上率先全面推開“市場(chǎng)化”。早報(bào)記者昨日獲悉，在前期富國(guó)基金、華安基金、浦發(fā)銀行（600000）先行試點(diǎn)對(duì)高管層公開選聘的基礎(chǔ)上，上海16家市屬金融企業(yè)的副職高管將全面試行公開選聘，金融企業(yè)正職高管如出現(xiàn)空缺，也將進(jìn)行公開選聘。

據(jù)知情人士介紹，目前該項(xiàng)工作正在全面推進(jìn)之中，其中，東方證券董事長(zhǎng)潘鑫軍兼任的總裁一職的公開選聘工作正在推進(jìn)之中，申銀萬(wàn)國(guó)高管公開選聘方案已獲得相關(guān)部門批復(fù)。

副職高管全部公開選聘

“把正職以外的都打算扔出去，我們已經(jīng)開始啟動(dòng)了?！睂?duì)此，一市屬金融企業(yè)內(nèi)部人士昨日向早報(bào)記者證實(shí)，該公司董事會(huì)已初步擬定了選聘職位和選聘工作方案，明確了以公開向社會(huì)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、海外招聘、獵頭公司推薦等多種方式進(jìn)行選聘。

據(jù)介紹，關(guān)于上海市屬金融企業(yè)的副職高管的公開選聘工作，上海今年5月下旬已下發(fā)了《關(guān)于市管國(guó)有企業(yè)董事會(huì)選聘經(jīng)理班子副職成員的實(shí)施細(xì)則（試行）》（下稱《細(xì)則》）加以明確；至于正職職位實(shí)行公開選聘的前提則并未正式明確，但如因現(xiàn)任高管退休出現(xiàn)職位空缺或金融機(jī)構(gòu)有發(fā)展需要的因素，則將進(jìn)行公開選聘。

依據(jù)《細(xì)則》，所謂經(jīng)理班子副職成員，包括副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)等。簡(jiǎn)單理解，就是享受副總待遇的高管成員，都需要經(jīng)過公開選聘。

至于公開選聘的候選人的來源，上述知情人士稱是主要有上海市相關(guān)部門推薦、同行業(yè)推薦和自薦，再經(jīng)過資格審查、能力測(cè)試等環(huán)節(jié)確定最終候選人，最終確定的副職高管將全面實(shí)行任期制和契約化管理。

《細(xì)則》明確，候選人一般應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者企業(yè)管理業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)歷，具備大學(xué)本科以上文化學(xué)歷，提拔擔(dān)任副職高管成員的應(yīng)具有同層級(jí)企業(yè)下一層級(jí)三年以上的正職任職經(jīng)歷，但面向海外招聘經(jīng)理班子副職成員則可適當(dāng)放寬條件。

此前，16家上海市屬金融企業(yè)中，富國(guó)基金總經(jīng)理、華安基金總經(jīng)理、浦發(fā)銀行副行長(zhǎng)已經(jīng)試點(diǎn)進(jìn)行了公開選聘。

業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)將“下課”

實(shí)際上，市場(chǎng)化選拔金融企業(yè)高管只是上海金融國(guó)企改革第一步，而選拔高管的目的也是為了提升企業(yè)的業(yè)績(jī)。

因此選聘高管的主要績(jī)效也將與業(yè)績(jī)掛鉤，如果業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就可能會(huì)被“下課”。

記者最新了解的信息是，上海市金融工委、金融辦相關(guān)負(fù)責(zé)人日前已接連走訪了16家市屬金融機(jī)構(gòu)，并“高調(diào)”進(jìn)行了半年績(jī)效考評(píng)結(jié)果的宣布。

“這是上海首次對(duì)金融企業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，但考評(píng)結(jié)果并不盡如人意?！睂?duì)此，接近上海市金融辦的人士透露，“主管部門登門宣布高管業(yè)績(jī)“半年報(bào)”，目的就是希望對(duì)企業(yè)高管層的形成鞭策。

據(jù)介紹，上海在今年初正式啟動(dòng)了對(duì)16家市屬金融企業(yè)高管的考核打分機(jī)制，包括董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)在內(nèi)的金融高管們按季度納入考評(píng)。

考核的內(nèi)容既包括盈利能力、經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)、資產(chǎn)質(zhì)量、財(cái)務(wù)能力等通用性指標(biāo)，也包括金融機(jī)構(gòu)自行制定的三年發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等約定性指標(biāo)。而且，每個(gè)季度的考評(píng)結(jié)果不僅要與企業(yè)自身縱向分析，還要從行業(yè)的指標(biāo)排名上橫向比較。“比如證券公司，不但要和自己的環(huán)比、同比業(yè)績(jī)比較，還要與中信證券等國(guó)內(nèi)領(lǐng)先同業(yè)比。”上述人士解釋。

公開資料顯示，今年3月26日舉行的上海金融國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展工作會(huì)議已明確，2010年要從加快優(yōu)化地方金融資源配置、促進(jìn)金融企業(yè)加快改革發(fā)展、建立完善金融國(guó)資委托監(jiān)管制度體系、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)和薪酬管理工作、推進(jìn)企業(yè)完善法人治理機(jī)制、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況與風(fēng)險(xiǎn)的分析控制、充分發(fā)揮地方國(guó)資股東的作用、加強(qiáng)市金融服務(wù)辦金融國(guó)資國(guó)企監(jiān)管能力建設(shè)等八方面推進(jìn)上海金融國(guó)資國(guó)企改革。