滬全面推行金融國企高管公選

副職公開選聘實施細則已下發(fā) 東方證券正推進總裁選聘工作

早報記者 張颯

作為上海國際金融中心建設重要內容之一，上海市屬金融國資國企改革在用人制度上率先全面推開“市場化”。早報記者昨日獲悉，在前期富國基金、華安基金、浦發(fā)銀行（600000）先行試點對高管層公開選聘的基礎上，上海16家市屬金融企業(yè)的副職高管將全面試行公開選聘，金融企業(yè)正職高管如出現(xiàn)空缺，也將進行公開選聘。

據(jù)知情人士介紹，目前該項工作正在全面推進之中，其中，東方證券董事長潘鑫軍兼任的總裁一職的公開選聘工作正在推進之中，申銀萬國高管公開選聘方案已獲得相關部門批復。

副職高管全部公開選聘

“把正職以外的都打算扔出去，我們已經(jīng)開始啟動了?！睂Υ?，一市屬金融企業(yè)內部人士昨日向早報記者證實，該公司董事會已初步擬定了選聘職位和選聘工作方案，明確了以公開向社會招聘、競爭上崗、海外招聘、獵頭公司推薦等多種方式進行選聘。

據(jù)介紹，關于上海市屬金融企業(yè)的副職高管的公開選聘工作，上海今年5月下旬已下發(fā)了《關于市管國有企業(yè)董事會選聘經(jīng)理班子副職成員的實施細則（試行）》（下稱《細則》）加以明確；至于正職職位實行公開選聘的前提則并未正式明確，但如因現(xiàn)任高管退休出現(xiàn)職位空缺或金融機構有發(fā)展需要的因素，則將進行公開選聘。

依據(jù)《細則》，所謂經(jīng)理班子副職成員，包括副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師或財務總監(jiān)等。簡單理解，就是享受副總待遇的高管成員，都需要經(jīng)過公開選聘。

至于公開選聘的候選人的來源，上述知情人士稱是主要有上海市相關部門推薦、同行業(yè)推薦和自薦，再經(jīng)過資格審查、能力測試等環(huán)節(jié)確定最終候選人，最終確定的副職高管將全面實行任期制和契約化管理。

《細則》明確，候選人一般應當具有累計10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者企業(yè)管理業(yè)務相關經(jīng)歷，具備大學本科以上文化學歷，提拔擔任副職高管成員的應具有同層級企業(yè)下一層級三年以上的正職任職經(jīng)歷，但面向海外招聘經(jīng)理班子副職成員則可適當放寬條件。

此前，16家上海市屬金融企業(yè)中，富國基金總經(jīng)理、華安基金總經(jīng)理、浦發(fā)銀行副行長已經(jīng)試點進行了公開選聘。

業(yè)績不達標將“下課”

實際上，市場化選拔金融企業(yè)高管只是上海金融國企改革第一步，而選拔高管的目的也是為了提升企業(yè)的業(yè)績。

因此選聘高管的主要績效也將與業(yè)績掛鉤，如果業(yè)績不達標就可能會被“下課”。

記者最新了解的信息是，上海市金融工委、金融辦相關負責人日前已接連走訪了16家市屬金融機構，并“高調”進行了半年績效考評結果的宣布。

“這是上海首次對金融企業(yè)業(yè)績進行考評，但考評結果并不盡如人意。”對此，接近上海市金融辦的人士透露，“主管部門登門宣布高管業(yè)績“半年報”，目的就是希望對企業(yè)高管層的形成鞭策。

據(jù)介紹，上海在今年初正式啟動了對16家市屬金融企業(yè)高管的考核打分機制，包括董事會、監(jiān)事會在內的金融高管們按季度納入考評。

考核的內容既包括盈利能力、經(jīng)營增長、資產(chǎn)質量、財務能力等通用性指標，也包括金融機構自行制定的三年發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等約定性指標。而且，每個季度的考評結果不僅要與企業(yè)自身縱向分析，還要從行業(yè)的指標排名上橫向比較?！氨热缱C券公司，不但要和自己的環(huán)比、同比業(yè)績比較，還要與中信證券等國內領先同業(yè)比?！鄙鲜鋈耸拷忉尅?/p>

公開資料顯示，今年3月26日舉行的上海金融國資國企改革發(fā)展工作會議已明確，2010年要從加快優(yōu)化地方金融資源配置、促進金融企業(yè)加快改革發(fā)展、建立完善金融國資委托監(jiān)管制度體系、加強經(jīng)營業(yè)績考核評價和薪酬管理工作、推進企業(yè)完善法人治理機制、加強對企業(yè)經(jīng)營情況與風險的分析控制、充分發(fā)揮地方國資股東的作用、加強市金融服務辦金融國資國企監(jiān)管能力建設等八方面推進上海金融國資國企改革。