近日，北京市政府公布了公務(wù)員“不稱職”標(biāo)準(zhǔn)，年度考核中被“定性”為不稱職的公務(wù)員將被降職、連續(xù)兩年“不稱職”的將被辭退。看來(lái)，一直被認(rèn)為是“鐵飯碗”，即將變成讓人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的“瓷飯碗”了。

以前，公務(wù)員職位一直視為“旱澇保收”的“金飯碗”，一旦捧上了這個(gè)“金飯碗”，就可高枕無(wú)憂了，甚至可以“一人得道，雞犬升天”了。于是，由此催生了很多諸如“只上不下”、“帶病提拔”、“無(wú)過(guò)便是功”等官場(chǎng)陋習(xí)。后來(lái)，雖然探索了公務(wù)員考試、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等新的方式，但依然未能擺脫“只進(jìn)不出”、“只上不下”的舊窠，“金飯碗”只是褪色成了“鐵飯碗”，依然有不少“庸官”、“懶官”在官場(chǎng)“混日子”，讓深信“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯”的百姓很有意見(jiàn)。再后來(lái)，雖然有了“引咎辭職”的機(jī)制，但少之又少的案例，幾乎都是犯了“大案要案”的才“被”引咎辭職，那些庸碌無(wú)為或“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”者仍舊安然無(wú)恙。

因此，要想讓中國(guó)的官員隊(duì)伍“活”起來(lái)，讓老百姓放心和滿意，保障偉大事業(yè)的健康發(fā)展，就必須改變舊有的官場(chǎng)體制和模式，打破“鐵飯碗”，讓其成為“瓷飯碗”。改變“只上不下”、“無(wú)過(guò)便是功”的陳舊觀念，樹(shù)立“能上能下”、“無(wú)功便是過(guò)”的現(xiàn)代思維。讓每一個(gè)在公務(wù)員崗位上的人，不敢掉以輕心，不能隨心所欲，更不能為所欲為，而是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、兢兢業(yè)業(yè)、全心全意地為百姓著想，替百姓做事。對(duì)于那些“不稱職”、“不合格”的公務(wù)員，就應(yīng)該狠下心，拉下來(lái)；除非其痛定思痛，改頭換面，否則永不重用，甚至掃出公務(wù)員隊(duì)伍?！按娠埻搿彪S時(shí)可能被打破，看誰(shuí)還消極怠工、辜負(fù)百姓重托。

其實(shí)，北京不是第一個(gè)吃螃蟹的，深圳已有先例。更早的，其實(shí)國(guó)家公務(wù)員局在2008年底就發(fā)布《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，其中就明確了公務(wù)員的退出機(jī)制。因此，希望有越來(lái)越多的地方出臺(tái)更多細(xì)則，落實(shí)好國(guó)家規(guī)定，真正地、完全徹底地將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。真能如此，想必一年一度的公務(wù)員考試也就不再會(huì)有“門(mén)庭若市”的場(chǎng)面了。