貴州省施秉縣恒盛有限公司195名工人不久前被確診為矽肺病，這一數(shù)字創(chuàng)下了企業(yè)一次性檢出矽肺病人數(shù)的全省之最。令人意想不到的是，這家高污染企業(yè)竟是當(dāng)?shù)氐南冗M(jìn)典型。

　　為什么一家高污染企業(yè)，敢于置《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于不顧？政府與企業(yè)的曖昧態(tài)度是個關(guān)鍵要素。否則，一家高污染企業(yè)憑什么可以成為當(dāng)?shù)卣畼淦饋淼南冗M(jìn)典型？在重大事故發(fā)生以前，雖然當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)、衛(wèi)生等行政主管部門曾下達(dá)過整改通知書，但為何“有關(guān)整改措施落實得都很差”？答案恐怕還是來源于權(quán)力背景的庇護(hù)。新聞中，盡管矽肺病患者的治療、賠償?shù)葐栴}以及責(zé)任追究問題進(jìn)展遙遙無期，但當(dāng)?shù)毓賳T皆拒絕采訪，以沉默置之。

　　除了地方政府與企業(yè)結(jié)成了利益共同體因素外，“花錢擺平”的治理模式，同樣使職業(yè)病防治難上加難。矽肺病患者因病情的輕重不同，本可能獲得10萬元至30萬元的賠償。但在上述事例中，不少工人與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，每人僅領(lǐng)取了2.3萬元的“補償款”。當(dāng)?shù)毓賳T更是一再強調(diào)“大事化小，小事化了”，好讓這家高污染、高耗能的企業(yè)早日恢復(fù)生產(chǎn)。這儼然已經(jīng)成了一種行業(yè)慣例。當(dāng)職業(yè)病事故被媒體曝光后，企業(yè)只要愿意盡快花錢賠償，平息事端，讓受害工人不再和媒體對話，多大的事故都可以很快被平息，真正的追責(zé)更是罕見。這與發(fā)達(dá)國家那種“動不動就開天價罰單、取消經(jīng)營資質(zhì)”等傷筋動骨的治理態(tài)度相比，豈不是一種格外的“仁慈”？但這種“仁慈”，對工人們來說卻可能是一種極度的殘忍與冷血。一旦出了類似的職業(yè)病事故，資本都可以通過花錢消災(zāi)的方式來擺平，那么，他們憑什么不可以繼續(xù)帶“病”運行十年之久呢？事實上，今年4月28日，衛(wèi)生部公布的《2009年全國職業(yè)病報告情況》指出，職業(yè)病危害已經(jīng)成為一個涉及國計民生的重大公共衛(wèi)生問題。有專家估計，當(dāng)前全國塵肺病的實際發(fā)生病例數(shù)不少于100萬人。

　　一樣的權(quán)商利益同盟，一樣的金錢收買生命與健康，一樣的大小事故此起彼伏卻長年治理乏力。由此，我想問，職業(yè)病會不會成為另一種“礦難”，成為這個社會揮之不去的恥辱與傷痛？