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其他勞動(dòng)糾紛問題

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·最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)確定，不簽合同可任意克扣工資嗎？

865人

·企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)怎樣支付勞動(dòng)者工資，代扣工資有何法律限制

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·什么是不定時(shí)工作制，實(shí)行不定時(shí)工作制要付加班費(fèi)嗎？

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·企業(yè)可以代扣勞動(dòng)者工資的情況，代扣工資有何法律限制

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·醫(yī)療期間有哪些待遇，工傷保險(xiǎn)有哪些待遇？

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·申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交哪些材料，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限是多少

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·哪些資金屬于獎(jiǎng)金,哪些資金屬于津貼和補(bǔ)貼？

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·什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中的企業(yè)如何自我保護(hù)？

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·年休假天數(shù)怎么算，哪些情形不能再休年假？

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·年休假天數(shù)怎么算，哪些假不影響年休假？

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·哪些情形不能再休年假，哪些假不影響年休假？

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·加班工資報(bào)酬怎么算，年休假天數(shù)怎么算？

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·企業(yè)該如何使用兼職工，員工的保密義務(wù)有哪些？

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·醫(yī)療期如何計(jì)算，對(duì)農(nóng)民工的醫(yī)療期如何規(guī)定？

561人

·勞動(dòng)合同解除如何賠償，如何檢查勞動(dòng)合同是否合法？

643人

·勞動(dòng)合同是什么，勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些？

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·什么是非全日制用工，非全日制用工如何簽合同？

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·勞動(dòng)合同無(wú)效的原因，與外企簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？

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·簽訂勞動(dòng)合同要注意什么，公司故意拖延不簽合同怎么辦

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·什么是勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎樣簽訂勞動(dòng)合同？

474人

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示：
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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