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其他勞動(dòng)糾紛問題

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·勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是什么，勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成情況

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·勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程是什么

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·勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)注意的問題，如何應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)

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·勞務(wù)派遣的概念，哪些崗位適用勞務(wù)派遣的用工方式

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·勞務(wù)派遣的用工方式有哪些，勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

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·申請(qǐng)職業(yè)病應(yīng)提供哪些材料，職業(yè)病患者應(yīng)享受哪些待遇

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·簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意哪些，解除勞務(wù)派遣合同的情形

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·非工傷醫(yī)療期有多長(zhǎng)，非工傷醫(yī)療期的工資如何計(jì)算

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·外國(guó)人勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，駐外辦事處勞動(dòng)爭(zhēng)議由哪管轄

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·涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄范圍，如何確定涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄

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·職業(yè)病認(rèn)定的舉證責(zé)任，工資拖欠案件的舉證責(zé)任

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·調(diào)解組織主要包括哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解需要等多久

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·勞動(dòng)能力鑒定的定義，勞動(dòng)能力鑒定的程序有哪些

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·如何申報(bào)職業(yè)病，單位對(duì)職業(yè)病職工的賠償責(zé)任

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·什么是職業(yè)病，職業(yè)病相較于其他疾病有哪些特點(diǎn)

348人

·職業(yè)病的定義是什么，對(duì)職業(yè)病診斷有異議怎么辦

705人

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覃俊律師

專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示：
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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