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工資津貼

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·其他工資福利問題

工資津貼欄目內(nèi)容

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標(biāo)題

幫助人數(shù)

·什么是基本工資制度，員工績效工資如何分配

2365人

·單位拖欠工資如何補償，拖欠工資的法律責(zé)任有哪些

654人

·單位從工資中代扣代繳的費用，單位扣減工資的情形

1094人

·績效工資的特點有哪些，績效工資基本原則是什么

1135人

·公司拖欠工資怎么辦，不屬于無故拖欠工資的情況

939人

·哪些收入不屬于工資范圍，提成算是勞動者的工資嗎

5010人

·工資基數(shù)怎么算，工資推遲支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1094人

·如何確定工資基數(shù)，延長工作時間如何支付工資

474人

·勞動者工資收入的范圍，不屬于工資范圍的收入有哪些

955人

·責(zé)任底薪的定義是什么，無責(zé)任底薪的定義是什么

4793人

·工資應(yīng)該以何種方式支付，工資應(yīng)該在什么時候支付

544人

·什么情況下單位支付雙倍工資，雙倍工資怎么計算？

937人

·拖欠勞動報酬能否直接起訴，拖欠勞動報酬的仲裁時效

1231人

·什么是同工同酬，同工同酬包括哪些內(nèi)容？

1594人

·試用期工資是怎么規(guī)定的，試用期工資怎么算？

6669人

·什么是拖欠勞動報酬，這種行為應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？

817人

·什么是最低工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是什么？

851人

·哪些勞動收入不屬于工資范圍，延長工作時間有報酬嗎

778人

·什么是最低工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確立？

624人

·試用期勞動者工資怎么算，試用期應(yīng)該如何解除勞動合同

821人

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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·離職后不再發(fā)放在職期間傭金的約定是否有效？

·如何舉證證明加班時長

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·被惡意欠薪怎么追討工資？

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·女職工休流產(chǎn)假

工資津貼相關(guān)咨詢

勤勉、盡責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，我們因為專業(yè)而與眾不同。專業(yè)的勞動律師，您的私人律師，可信賴的人。

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北京勞動律師推薦

覃俊律師

覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任

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工資津貼相關(guān)案例

公司解除合同

申請勞動仲裁

雇員摔傷雇主擔(dān)責(zé)

不服調(diào)崗遭解聘

·轉(zhuǎn)包項目中的勞務(wù)費未經(jīng)結(jié)清可以向誰主張?

·社保部門在行政管理過程中有權(quán)直接確認(rèn)勞動關(guān)系是否存續(xù)

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·股東兼任公司高管,與單位之間是否存在勞動關(guān)系

·高院再審!沒有按照實際工資繳納社保,員工能要求經(jīng)濟補償金嗎?

工資津貼相關(guān)資訊

·青島港出現(xiàn)疫情組織員工全檢測，在工作期間感染能否認(rèn)定工傷

·國慶放假10月工資可以提前至9月發(fā),工資晚發(fā)多久可以認(rèn)定為拖欠工資

·國慶中秋放假出游仍需注意，節(jié)假日被安排加班是否可以拒絕

·網(wǎng)絡(luò)公司老板開飯館給員工發(fā)工資,自己公司卻在拖欠工資

·單位未簽勞動合同解除勞動關(guān)系的補償金和二倍賠償金如何計算

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工資津貼相關(guān)法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法

·勞動爭議調(diào)解仲裁法

·工傷認(rèn)定辦法

·勞動合同法實施條例

·最新華人民共和國勞動法全文

工資津貼相關(guān)合同

·離職證明要如何寫？

·員工自愿簽訂“末位淘汰”軍令狀有效嗎

·勞動者解除勞動合同，在什么情況下適用？

·員工填寫《應(yīng)聘登記表》，效力是否等同于勞動合同？

·因故不能及時簽訂勞動合同，同事代簽是否有效？

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