一、勞動(dòng)者能隨便被除名嗎

依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，除名是指用人單位專門(mén)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理，具體條件如下：

一是職工經(jīng)常曠工無(wú)正當(dāng)理由，

二是批評(píng)教育無(wú)效，

三是達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在積累曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定，但應(yīng)對(duì)符合除名條件的職工及時(shí)進(jìn)行處理。須注意的是，上述企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例只適用于國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。

二、勞動(dòng)者被公司除名怎么辦

受到除名處理的職工，對(duì)處理不服發(fā)生的爭(zhēng)議，就稱為除名爭(zhēng)議。認(rèn)定現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是屬于除名爭(zhēng)議，也應(yīng)主要看企業(yè)對(duì)職工的最終處理結(jié)果。

這里需要明確一點(diǎn)，1983年勞動(dòng)部發(fā)出關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題通知第2條，第6條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的企業(yè)應(yīng)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，這里的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)除名處理。因此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬于除名爭(zhēng)議的范圍。

由于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已廢止，因此，實(shí)踐中的除名爭(zhēng)議原則都屬于因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的爭(zhēng)議。