一、非過失性辭退的情形

《勞動合同法》第40條規(guī)定了三種非過失性解除勞動合同的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、非過失性辭退要注意什么

1、對于第一種情形，用人單位應(yīng)該注意，勞動者患病或者非因工負傷后，不能立即解除勞動合同。

首先，應(yīng)該給予勞動者3個月至24個月的醫(yī)療期（具體標準參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）），醫(yī)療期屆滿以前，即使勞動合同履行完結(jié)，也不能終止或者解除勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫(yī)療期屆滿。其次，醫(yī)療期以后，勞動者可能不再適應(yīng)原崗位，用人單位應(yīng)當設(shè)法為其安排其它適合的工作。沒有適合工作的，用人單位經(jīng)法定程序可以解除勞動合同。

2、對于第二種情形，“不能勝任工作”的評判標準在實踐中很難把握。

雙方當事人可以約定；沒有約定或者約定不明確的，由雙方協(xié)商確定；不能協(xié)商確定的，可以以同工種、同崗位一般標準作為參照。另外，判定勞動者不能勝任工作后還應(yīng)做進一步觀察，對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果仍不能達到要求的，用人單位才可以解除勞動合同。

3、對于第三種情形，用人單位要正確理解“客觀情況發(fā)生變化”“致使合同無法履行”的內(nèi)涵，不能將此條款作為其隨意解除與勞動者勞動合同的理由。

另外，對于此種情形，用人單位必須先與勞動者協(xié)商，要求變更勞動合同的內(nèi)容，保留相關(guān)書面證據(jù)，協(xié)商不成的，再解除勞動合同，避免直接解除勞動合同而導(dǎo)致違法解除的風險。