一、非過(guò)失性辭退的情形

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了三種非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、非過(guò)失性辭退要注意什么

1、對(duì)于第一種情形，用人單位應(yīng)該注意，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷后，不能立即解除勞動(dòng)合同。

首先，應(yīng)該給予勞動(dòng)者3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期（具體標(biāo)準(zhǔn)參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）），醫(yī)療期屆滿(mǎn)以前，即使勞動(dòng)合同履行完結(jié)，也不能終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療期屆滿(mǎn)。其次，醫(yī)療期以后，勞動(dòng)者可能不再適應(yīng)原崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)法為其安排其它適合的工作。沒(méi)有適合工作的，用人單位經(jīng)法定程序可以解除勞動(dòng)合同。

2、對(duì)于第二種情形，“不能勝任工作”的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中很難把握。

雙方當(dāng)事人可以約定；沒(méi)有約定或者約定不明確的，由雙方協(xié)商確定；不能協(xié)商確定的，可以以同工種、同崗位一般標(biāo)準(zhǔn)作為參照。另外，判定勞動(dòng)者不能勝任工作后還應(yīng)做進(jìn)一步觀(guān)察，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果仍不能達(dá)到要求的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

3、對(duì)于第三種情形，用人單位要正確理解“客觀(guān)情況發(fā)生變化”“致使合同無(wú)法履行”的內(nèi)涵，不能將此條款作為其隨意解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的理由。

另外，對(duì)于此種情形，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商，要求變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，保留相關(guān)書(shū)面證據(jù)，協(xié)商不成的，再解除勞動(dòng)合同，避免直接解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。