一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要和通常作法，法律予以允許。但裁員同時(shí)涉及到被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了平衡用人單位與被裁勞動(dòng)者兩者的權(quán)益，法律對(duì)用人單位裁員作了一些適度的限制。我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會(huì)被工會(huì)或者全體職工及勞動(dòng)行政部門(mén)駁回；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷(xiāo)以維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、怎么進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員才合法

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定，我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是：

（1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

（2）提出裁減人員方案；

（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。