一、違紀(jì)辭退的條件有哪些

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。

違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

依據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定（1986年7月國務(wù)院發(fā)布），違紀(jì)辭退的條件：

1、職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；

2、經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；

3、尚不夠開除或除名條件。

二、違紀(jì)辭退應(yīng)堅(jiān)持哪些原則

企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：

1、企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退；

2、企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理；

3、企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。