一、勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/strong>

1、用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟補償；

2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動合同的；

3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的；

4、無固定期限勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議而被用人單位解除勞動勞動合同的。

5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。

6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

7、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿，但因情況變化確實無法履行的而勞動合同解除的。

11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的

12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動合同的；

13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而解除勞動合同的；

14、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導致勞動合同終止的；

15、因用人單位歇業(yè)、解散而終止勞動合同的；

16、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉而終止勞動合同的；

17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動者經(jīng)濟補償補什么

實行解除勞動合同經(jīng)濟補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續(xù)醫(yī)治疾病。并不是所有被解除勞動合同的勞動者都可以享受用人單位的經(jīng)濟補償。從《勞動法》的規(guī)定可以看出，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應當依法對勞動者給予經(jīng)濟補償。

根據(jù)我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權享受的經(jīng)濟補償主要包括以下兩個方面：

1、生活補助費

解除勞動合同時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資

2、醫(yī)療補助費

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

根據(jù)《國營企業(yè)實施勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動合同終止前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。