一、何時用人單位需給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金？根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

（4）用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，在勞動合同終止或者解除時，應(yīng)按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（5）無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動合同的；等等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能替代社會保險嗎

用人單位是否可以將應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式一次性支付給職工呢？根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。社會保險是國家的法定保險，單位有為在職人員繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，勞動者也有繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，任何單位和個人不準(zhǔn)以任何方式逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。

由此可見，公司以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式一次性支付給職工的做法與國家法律相違背，是無效的行為。所以，公司應(yīng)按規(guī)定為勞動者補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，勞動者也應(yīng)該在規(guī)定的時間內(nèi)將已領(lǐng)取的一次性補(bǔ)償金費(fèi)用返回給公司（在已收到公司一次性補(bǔ)償金的條件下）。

所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可以替代社會保險的，也不能在離職的時候，以一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代替社會保險。