一、被辭退怎么辦理離職手續(xù)

離職手續(xù)應(yīng)該包含2個(gè)方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計(jì)要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡(jiǎn)化。當(dāng)然，法律也是規(guī)定了勞動(dòng)者有工作交接的義務(wù)，而且對(duì)勞動(dòng)者的交接義務(wù)也有一定的限制。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、自動(dòng)離職怎么辦理離職手續(xù)

離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書(shū)面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒(méi)有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫(xiě)《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門(mén)主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開(kāi)始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內(nèi)容

離職交接包括與本部門(mén)間的工作交接、與行政部間的門(mén)禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術(shù)資料交接——包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人；

客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛(ài)好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人；

帳務(wù)資料交接——包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等，一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。