一、什么是同工同酬

同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動成績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬；這里的勞動報酬即勞動者從用人單位得到的全部工資收入。作為勞動者平等尺度的勞動標準，有法定勞動基準和本單位勞動標準之區(qū)分，而有的法定勞動基準在我國現(xiàn)階段存在地區(qū)差異，所以，勞動平等主要是本單位范圍內(nèi)的平等和本地區(qū)范圍內(nèi)的平等。

對于事業(yè)單位的編內(nèi)人員與編外人員是否需要同工同酬，法律沒有明確規(guī)定，與事業(yè)單位中建立勞動關(guān)系的勞動者才受勞動法及勞動合同法的約束，而編內(nèi)人中不受勞動法約束。因此，兩種人員分別受不同法律規(guī)定，所以要求兩者人員進行同工同酬比較難，雖然不是很公平。

二、同工同酬注意哪些細節(jié)

（一）同工同酬的內(nèi)容

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

（二）同工同酬的條件

1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。