一、過錯性解雇適用的情形
過錯性解雇是指勞動者存在法律規(guī)定的過錯情形時，用人單位有權單方解雇，且無需向勞動者支付解雇經濟補償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并無需向勞動者支付解雇補償。
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、 勞動者被依法追究刑事責任的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、非過錯性解雇適用的情形
非過錯性解雇是指由于各種主客觀原因，而非勞動者本人過錯致使勞動合同無法履行，用人單位嚴格按照法律規(guī)定的條件和程序單方解雇。
勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應當按照勞動者工作年限支付解雇補償金：
1、 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
