一、勞動者違反服務期約定怎么辦
《勞動合同法》關于培訓費的規(guī)定是第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。即，這要看勞動合同中是否有關于培訓及基費用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則你合同沒到期時離職應當支付未履行的合同期間的培訓違約金，具體的算法應該公司為你付出的培訓費除以三年按月計算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。
如果事先沒有約定的，公司不能在解除合同時另行主張培訓費用。
二、哪些費用屬于培訓費
勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
之所以要對培訓費專門作出解釋是因為這涉及兩個關聯(lián)性問題，一個是“服務期”，另一個是“違約金”。我知道，以前經常有單位亂設違約金，以損害職工的合法權益，阻擾職工的自由流動。為此《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。簡而言之，單位提供了培訓才可以約定服務期，進而可以約定職工違反服務期所要承擔的經濟責任。但哪些是培訓費呢？這個問題不解決，勢必又造成單位亂設違約金?，F(xiàn)在《實施條例》解決了這一問題，即進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用，都可以納入培訓費的范圍。
