一、什么是培訓(xùn)費

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對于什么是專項培訓(xùn)費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)費，即只有對員工提供了培訓(xùn)經(jīng)費，才能認(rèn)定為專項培訓(xùn)費用。

實踐當(dāng)中，一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對于這樣的培訓(xùn)方式，只能認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不能認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，一般公司對于帶徒弟的老員工一般都是通過津貼或補(bǔ)助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補(bǔ)助，走的都是公司的工資序列，因此不能認(rèn)定為是培訓(xùn)費用。

對于脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓(xùn)經(jīng)費中予以報銷的，都可以認(rèn)定為是培訓(xùn)費用。

對于考察的費用，一般也都是從培訓(xùn)費用里出的，也可以認(rèn)定為培訓(xùn)費用。

但是，對員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)也好、考察培訓(xùn)也好，最佳的方式是在培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)所花銷的培訓(xùn)經(jīng)費作一個確認(rèn)，讓員工簽字。

二、如何支付勞動者的培訓(xùn)費

關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。