一．公務(wù)員的考核規(guī)定

公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。

考核以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次;累計5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別;確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮;被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的予以辭退。

二．如何解決公務(wù)員辭退中的問題

轉(zhuǎn)變觀念意識。首先要樹立權(quán)利義務(wù)并重觀念，公務(wù)員的權(quán)利是國家法律對于公務(wù)員可以享受某種利益或有權(quán)作出或不作出某種行為的許可和保障。國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)。

公務(wù)員的權(quán)利受到國家法律的保護(hù)，任何機(jī)關(guān)和個人不能侵犯，公務(wù)員有權(quán)依照自己的意愿享受或放棄某些權(quán)利，但屬于公務(wù)員職務(wù)方面的權(quán)利不得放棄。公務(wù)員職務(wù)方面的權(quán)利同時也是公務(wù)員必須履行的義務(wù)。作為公務(wù)員，他無權(quán)放棄或不履行自己的義務(wù)，當(dāng)公務(wù)員未能或沒有依法履行其法定義務(wù)時，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

樹立職業(yè)風(fēng)險意識。我國以往缺少辭職辭退制度，缺少必要的淘汰機(jī)制，進(jìn)入干部隊伍，就意味著就職風(fēng)險消失殆盡?！霸诼氶e暇”、官僚主義現(xiàn)象普遍，因此必須將競爭機(jī)制、新陳代謝機(jī)制引入就職領(lǐng)域，在優(yōu)勝劣汰的機(jī)制面前人人平等，政府部門不是保險箱，只要公務(wù)員不認(rèn)真履行職責(zé)，違背相關(guān)規(guī)定，就可能面對降職，降薪，甚至辭退的處理。

在崗位競爭日趨激烈的大背景下，辭職辭退制度的推行可以促使公務(wù)員加強(qiáng)職業(yè)風(fēng)險意識，在其執(zhí)行公務(wù)時就會更加嚴(yán)格地按照職位的要求盡職盡責(zé)。公務(wù)員樹立職業(yè)風(fēng)險意識不僅有利于公務(wù)員個人發(fā)揮作用，也有利于提高行政效率，也為推進(jìn)公務(wù)員辭職辭退制度掃清思想障礙。