一．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍的例外

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(1)社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

二．單位不簽合同受罰嗎

據(jù)悉，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;30日以上不簽合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，用人單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任，有行政責(zé)任和對勞動者的賠償責(zé)任之分。

“對勞動者的賠償責(zé)任，主要是民事賠償責(zé)任。除工資、社保等直接經(jīng)濟(jì)損失外，如用人單位終止勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金。”