一．經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍的例外
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
二．單位不簽合同受罰嗎
據(jù)悉，根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位招用勞動者須在30日內簽訂書面勞動合同;30日以上不簽合同，對勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。
根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。由此可見，用人單位不簽訂勞動合同的法律責任，有行政責任和對勞動者的賠償責任之分。
“對勞動者的賠償責任，主要是民事賠償責任。除工資、社保等直接經(jīng)濟損失外，如用人單位終止勞動者的勞動關系，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位還應承擔賠償責任。按每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給補償金。”
