一．口頭辭退勞動(dòng)者的爭(zhēng)議誰(shuí)舉證

用人單位負(fù)責(zé)人單方面口頭辭退勞動(dòng)者，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因此勞動(dòng)者依法申請(qǐng)仲裁，有事實(shí)和法律依據(jù)。因未與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二．額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換句話說，只工作一天被辭退，單位也得向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律還規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。