一．哪些員工不能被辭退

企業(yè)不得安排因工致殘職工、處于“三期”(孕、產(chǎn)、哺乳期)的女職工及法律、法規(guī)明確規(guī)定不得解除勞動合同的職工下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，由其主管部門在行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安置。

企業(yè)盡可能不安排現(xiàn)役軍人配偶、省(部)級勞動模范下崗。夫妻在同一企業(yè)的，不得安排雙方同時下崗;不在同一企業(yè)，有一方下崗的，另一方所在企業(yè)不得同時安排其配偶下崗。由于企業(yè)全停產(chǎn)造成上述人員下崗的，首先由其主管部門在本行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安排，主管部門調(diào)劑安排不了的，由當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)幫助安排。

二．公司以員工兼職為由開除合法嗎

按規(guī)定，只有在勞動者具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改時，單位才有權(quán)給予開除處分的權(quán)利。單位的行為侵犯了你合法的勞動權(quán)利，是違反《勞動法》的。

事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。因此，你對單位的處分不服的，可在60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。