一、享受帶薪年假的條件
1、主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。
2、時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
不享受年假的情形
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
二、年假不休息怎么支付工資
對(duì)于單位安排職工休年休假的，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：
(1)單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
(2)員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書(shū)面申請(qǐng)：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
(3)單位安排，但員工拒休。
