一、加班工資如何計算

1、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

2、單位安排職工加班加點的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。

3、執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班加點工資：

(1)實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點工資計發(fā)基數(shù);

(2)實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入(即本人的基本工資和工資性津貼、補貼之和，不包括獎金)為計發(fā)口徑。

4、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。

5、計發(fā)加班加點工資時的日工資，按加班加點上月列入計發(fā)口徑工資除以月法定工作天數(shù)(20.92天)計算;小時工資按日工資除以八小時計算。

二、自愿加班有加班費嗎

“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，用人單位須支付加班工資；不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。

人才市場報報道：現(xiàn)代社會的激烈競爭已經(jīng)滲透到我們的工作，為了各種原因，有時候我們不得不加班加點。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班職工的加班工資。但這種加班必須有個前提，即是上級安排的加班。如果是“自愿加班”，則用人單位可以不承擔(dān)加班工資。