一、婚假工資如何計算

在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方性法規(guī)中有所闡述：

“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

至于加班工資計算時是否該加上獎金呢？同樣的法規(guī)里也有說明：

“加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則（即上述的法條）確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時?！?/p>

二、計件工資的加班工資怎么算

2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

第一，實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

第二，勞動定額標準應(yīng)當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。