一．工資集體協(xié)商程序

(一)、產(chǎn)生協(xié)商代表，成立協(xié)商小組。要規(guī)范協(xié)商主體，嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表、建立雙方協(xié)商班子。已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的雙方代表可由集體合同的協(xié)商代表?yè)?dān)任。協(xié)商代表要認(rèn)真履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

(二)、收集資料，征求意見(jiàn)。企業(yè)職工方要廣泛調(diào)查了解。盡可能地收集相關(guān)的內(nèi)部、外部資料和情況，認(rèn)真研究測(cè)算;同時(shí)要充分聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和建議。企業(yè)行政方應(yīng)向職工方提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

(三)、擬定方案，提出意向。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分論證的基礎(chǔ)上制定協(xié)商方案，其中職工年度工資水平及其增長(zhǎng)幅度是協(xié)商的關(guān)鍵，應(yīng)在充分考慮各方面因素和比較測(cè)算的基礎(chǔ)上合理確定。雙方事先均應(yīng)確定好協(xié)商的力爭(zhēng)目標(biāo)和確保目標(biāo)，準(zhǔn)備好有關(guān)意見(jiàn)和資料。提出方應(yīng)書(shū)面提出具體的協(xié)商意向書(shū)。

(四)、進(jìn)行協(xié)商，擬定草案。要規(guī)范協(xié)商過(guò)程，進(jìn)行充分協(xié)商，并認(rèn)真做好協(xié)商記錄。協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)按規(guī)定制作工資集體協(xié)議草案。

(五)、職代會(huì)或職工大會(huì)審議。工資集體協(xié)議草案須提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議并通過(guò)。

(六)、簽字蓋章。工資集體協(xié)商經(jīng)雙方達(dá)成一致后，由雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章。

(七)、報(bào)審備案。企業(yè)工資集體協(xié)議應(yīng)按規(guī)定報(bào)送縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，經(jīng)審查同意后報(bào)同級(jí)工會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì)(企業(yè)家協(xié)會(huì))備案。報(bào)審材料包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議、簽訂協(xié)議的說(shuō)明(包括協(xié)商代表及其產(chǎn)生的說(shuō)明、協(xié)議主要內(nèi)容的說(shuō)明、協(xié)議簽訂程序的說(shuō)明等)、協(xié)商記錄、職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的決議、上年度工資集體協(xié)議履行情況等。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)出具《工資集體協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》。

二．工資集體協(xié)商代表

工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表;未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工同意。企業(yè)一方代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。 協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議。

職工一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以書(shū)面委托其他人員作為自己的代理人;未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人也可以書(shū)面委托其他管理人員作為自己的代理人。

協(xié)商雙方均可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3，協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。

職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同，由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動(dòng)，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，原來(lái)所享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。