一、預(yù)告辭退是什么意思

預(yù)告辭退，又稱為無過失性辭退，是指在合同履行過程中因客觀情況的變化、不可歸責(zé)于任何一方的過失，用人單位在向勞動(dòng)者事先通知后單方解除勞動(dòng)合同的行為。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位的預(yù)告辭退權(quán)。

預(yù)告辭退，也即用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮；也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降；后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任。對(duì)因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除《勞動(dòng)合同法》給予了用人單位“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”兩種選擇方式。無論是提前一個(gè)月通知還是額外支付一個(gè)月的代通知金目的都在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。

二、預(yù)告辭退的特點(diǎn)

預(yù)告辭退的特點(diǎn)有：

(1)預(yù)告是用人單位的程序性義務(wù)，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

(2)預(yù)告辭退適用于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形，即其許可性條件中不包括勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形。

(3)用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(4)預(yù)告辭退不適用于非全日制勞動(dòng)者。

依據(jù)本法第71條規(guī)定，非全日制勞動(dòng)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，即不需要一定期間的預(yù)先通知，即可終止勞動(dòng)合同。