一、預(yù)告辭退是什么意思

預(yù)告辭退，又稱為無過失性辭退，是指在合同履行過程中因客觀情況的變化、不可歸責(zé)于任何一方的過失，用人單位在向勞動者事先通知后單方解除勞動合同的行為?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定了用人單位的預(yù)告辭退權(quán)。

預(yù)告辭退，也即用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮；也可能因為市場條件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動者數(shù)量下降；后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。對因客觀情況變化導(dǎo)致勞動合同解除《勞動合同法》給予了用人單位“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”兩種選擇方式。無論是提前一個月通知還是額外支付一個月的代通知金目的都在于對勞動者的保護(hù)，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。

二、預(yù)告辭退的特點

預(yù)告辭退的特點有：

(1)預(yù)告是用人單位的程序性義務(wù)，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

(2)預(yù)告辭退適用于勞動者沒有過錯的情形，即其許可性條件中不包括勞動者有過錯的情形。

(3)用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(4)預(yù)告辭退不適用于非全日制勞動者。

依據(jù)本法第71條規(guī)定，非全日制勞動關(guān)系中，雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，即不需要一定期間的預(yù)先通知，即可終止勞動合同。