一．如何嚴格執(zhí)行最低工資制度
嚴格執(zhí)行《勞動法》及其配套規(guī)章有關企業(yè)工資支付的規(guī)定，保證提供正常勞動的職工獲得符合國家政策的勞動報酬。對生產(chǎn)正常的企業(yè)和困難企業(yè)中的在崗職工，要采取各種有效措施，確保實發(fā)工資水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動保障行政部門要對企業(yè)執(zhí)行最低工資保障制度的情況進行監(jiān)督檢查，對違反國家有關法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)，按該規(guī)定予以處罰。要總結經(jīng)驗，研究建立在社會主義市場經(jīng)濟條件下調整最低工資標準的機制，并在國家已有的政策法規(guī)的基礎上，完善最低工資立法。要建立健全企業(yè)欠薪保障制度，使保障困難企業(yè)職工基本生活的工作逐步走上法制化軌道。
二．因檔案問題克扣工資合法嗎
單位的做法是違法的，勞動法及其配套法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，禁止向勞動者收取風險抵押金。您可以拿出法律規(guī)定與單位協(xié)商一下，關鍵時，還可以向勞動監(jiān)察部門舉報。至于單位所稱薪金保密的問題，我認為保密只能是針對其他員工，對當事者本人是不存在保密問題的，這完全是單位的托詞。
