一．雙倍工資是怎么算的

對于自用工之日起1個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的情況：

按照本人自工作第2個月起至第12個月的實得工資計算。不滿12個月的，計算至最后一月。

二．如何正確的理解雙重勞動關(guān)系

雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者同一時期內(nèi)與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關(guān)系, 該勞動關(guān)系可能是勞動合同關(guān)系，也可能是事實勞動關(guān)系，雙重勞動關(guān)系中的每個關(guān)系都應(yīng)符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義，這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的特別保護(hù)，但是對于已經(jīng)存在一個勞動關(guān)系的勞動者是否可以再認(rèn)定另外一個勞動關(guān)系？

雙重勞動關(guān)系爭議主要存在下列情況當(dāng)中:

第一，勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險；

第二，勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用；

第三，與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動。第四，因用人單位勞動管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長假、長期失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關(guān)系。如果第一個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般都認(rèn)定為勞動關(guān)系沒有爭議。