一．工作證可證明勞動關系嗎
根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。
通知規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動者的證言等。
二．申請勞動仲裁應提交哪些文件
1、仲裁請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請求書應當載明仲裁請求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請求人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話；仲裁請求書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；
2、提供相應的證據(jù)材料，證據(jù)材料可以當庭提供，也可以立案的時候提供，有的區(qū)仲裁委會在受理案件后指定舉證期限，當事人應該在舉證期限內(nèi)舉證，逾期將不能舉證，當事人自己承擔不利的后果。這個勞動者應該特別注意。
3、勞動者自己立案的要攜帶身份證和復印件，委托他人的，委托人應該攜帶身份證和授權書。
