一．請病假單位能隨意扣工資嗎

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

薪金獎(jiǎng)懲制度屬于涉及勞動者切身利益的重大規(guī)章制度，公司的新規(guī)章制度未通過民主程序制定，因此對公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來對扣發(fā)工資，不符合法律的規(guī)定。

二．高溫津貼有哪些規(guī)定

1、用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

2、用人單位向勞動者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元-10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會或工會代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。

3、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。

高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。