一、被無(wú)故開(kāi)除該如何維權(quán)

工作地點(diǎn)的重大變更屬于勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)變更，應(yīng)該由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致?，F(xiàn)用人單位將你開(kāi)除，你可以依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

很多用人單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，以為安排勞動(dòng)者的工作崗位屬于用人單位的用工自主權(quán)，可隨意處置。但事實(shí)上，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的調(diào)整欠缺合理性，對(duì)勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同履行困難，勞動(dòng)者是可以拒絕該要求的，用人單位也不得以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律為由對(duì)勞動(dòng)者給予處分。

二、員工兼職能被解雇嗎

按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：

（1）兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

（2）用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見(jiàn)，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。

此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無(wú)論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。