一、哪種情況下能解除勞動合同

根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）被依法追究了刑事責任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

（4）被依法追究了刑事責任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償 。

二、合法解雇員工的程序是什么

產(chǎn)生勞資糾紛的原因有很多，由于解雇產(chǎn)生的糾紛在勞資糾紛中占有很大的比重。為什么“解雇”會成為勞資糾紛的“高發(fā)區(qū)”呢？

原因有二：

第一，解雇原因紛繁復雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會質(zhì)疑企業(yè)提出的解雇理由，雙方產(chǎn)生一場摩擦在所難免。

第二，解雇后面臨的事情紛繁復雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競業(yè)等等多方面，這么多事情難免會產(chǎn)生一些矛盾。

以上的兩個原因其實可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發(fā)生的勞資糾紛，企業(yè)就必須從理由和程序兩方面規(guī)范自己的行為。

首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來說，企業(yè)解雇員工，給出的理由不外乎違紀和工作能力不勝任。而事實上，大部分解雇的真實原因都不是這些，之所以以此為借口，是因為那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的約定要件。

其次是程序。解雇員工就必須辦理合法的退工手續(xù)，相當一部分的企業(yè)不了解或者會忽視掉這個步驟，這恰恰是減少糾紛的關(guān)鍵一步。很多人的思想中都有這樣一個公式：退工手續(xù)=結(jié)算工資，其實這是絕對錯誤的。合法的退工手續(xù)除了在程序上有一定的要求之外，在內(nèi)容上也有相應的要求，遠遠不止結(jié)算工資這么簡單。