一、不合格員工調(diào)崗辭退的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”

二、調(diào)崗辭退的程序

（一）對(duì)不合格員工處理的關(guān)鍵是如何認(rèn)定不能勝任工作。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。故用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定好明確的工作任務(wù)，或者明確該崗位的工作量，并在勞動(dòng)者無(wú)法完成時(shí)，以證人、勞動(dòng)者書(shū)面確認(rèn)等方式予以確認(rèn)。

（二）對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位應(yīng)制作相應(yīng)的《培訓(xùn)記錄表》、《調(diào)崗確認(rèn)表》讓員工簽名確認(rèn)，表上應(yīng)注明是因不能勝任工作等內(nèi)容。

（三）如果經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作單位打算辭退員工的，應(yīng)先通知工會(huì)，并在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后以書(shū)面方式通知員工本人和工會(huì)。本人不同意簽收通知的，應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的通知在單位內(nèi)公示，并將通知寄往員工的法定住所。

（四）對(duì)員工按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。