勞動(dòng)者不能勝任工作的界定
勞動(dòng)者不能勝任工作，可以予以辭退的情況，從橫向比較的角度，既指勞動(dòng)者不能按照用人單位的規(guī)定或者要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)，又指勞動(dòng)者不能達(dá)到同樣工作經(jīng)歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的水平。從縱向角度看，同一個(gè)勞動(dòng)者因工作年限、工作能力的變化，用人單位賦予其擔(dān)當(dāng)更加重要、更加繁重的工作任務(wù)是無可厚非的。
但是，假如用人單位為了刁難勞動(dòng)者刻意提出不合理的勞動(dòng)要求或者刻意提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的情形不能視為勞動(dòng)者不能勝任工作。此外，隨著勞動(dòng)者年齡的變化，在某一勞動(dòng)者年齡已經(jīng)比較大（比如50歲以上），身體狀況已經(jīng)不太好的情況下，用人單位仍堅(jiān)持要求該勞動(dòng)者從事原先比較年輕時(shí)（比如30歲）才能完成的重體力勞動(dòng)任務(wù)，用人單位不能認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作。
